募集要項
- 募集背景
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日本初・アルムナイ専門SaaSのパイオニアで、新しいHRの市場を創出する。 単なるツールの導入支援ではなく、エンタープライズ企業の「組織文化」を書き換える。 CS組織を牽引し、アルムナイ・リレーションを日本の当たり前にする責任者を募集しております。
アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」を通じて、企業とアルムナイ、そして卒業生同士を繋ぐネットワークを構築し、そこから生まれる価値創出に伴走します。
- 仕事内容
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『すべての人＝アルムナイにとって、居る理由がある場所をつくる』という想いのもと、アルムナイとの関係性を構築しながらコミュニティ運営をしていくことが、私たちのミッションです。アルムナイ施策の戦略・戦術設計および実行支援
ミッションは、顧客企業が目指すべき「あるべき姿」を共に描き、その実現に向けて価値を広げていくためのパートナーとして伴走することです。主に、以下を想定しております。
・現状の課題分析やアルムナイネットワークによる成果創出に向けた施策の提案
アルムナイコミュニティの立ち上げ・運用
「すべての人（アルムナイ）にとって、居る理由がある場所をつくる」という想いのもと、アルムナイとの関係性を構築しながらコミュニティ運営をしていくことが、私たちのミッションです。
・ユーザー（アルムナイ）へのインタビュー
・コンテンツ作成チームと連携したアルムナイ向け配信コンテンツ企画
・イベント運営チームと連携した交流会やアルムナイ向けイベントの企画
その他、個社の目的別にカスタマイズした施策の提案を行なっています。新しい領域かつ答えがないため、「これをやったら必ず上手く行く」というシンプルなものではありません。そこが難しくもあり、面白いところでもあります。単なる運用コンサルティングに留まらず、ネットワークの新たな価値を創るため顧客最適で提案をカスタマイズしていけることが醍醐味です。
また、このフェーズだからこそ、手を挙げれば誰でも、クライアント支援にとどまらず、プロダクトや事業づくり、サービス開発にも関わることができます。スタートアップならではの環境をご自身のオンリーワンのキャリア形成に活用したい方、大歓迎です。
HR領域の新たな市場づくりと価値創造ができる
「オフボーディング」「アルムナイ」といった、HR業界の次のスタンダードとなる新領域において、自らの手で市場と価値を創り出す手応えが得られます。
エンタープライズ企業の組織変革に携わるコンサルティング力が身につく
各業界のリーディングカンパニーを相手に、単なるツールの提供を超え、企業の組織文化そのものを変革する深い課題解決力が身につきます。
急成長スタートアップでの事業グロースを体現できる
変化の激しい環境下で、事業が拡大していくダイナミズムを肌で感じながら、サービスそのものを成長させていく実戦経験を積むことができます。
事業を牽引するマネジメントスキルの習得ができる
事業成長フェーズにおいて、チームを率い、仕組みを構築するマネジメント経験を通じ、次世代のリーダーとしてのスキルを磨けます。
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験5年以上かつ3名以上のマネジメント経験をお持ちの方で
以下”いずれか”の経験（2年以上）
・人材領域での営業、導入・運用支援
・組織/人事、またはそれ以外の領域でのコンサルティング
・エンタープライズ領域におけるカスタマーサクセス
- 歓迎
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歓迎要件
・大手企業のCxOクラスに対する提案経験
・プロジェクトマネージャーとしてチームをリードした経験
・人事としての採用や組織運営の実務経験
求める人物像
・退職の在り方を変えることに共感頂ける方
・課題の本質を捉え、深く思考して解決できる方
・役割にとらわれず、事業成長のために柔軟に取り組める方
・スタートアップならではのカオスな環境で楽しみながら事業作りを共に出来る方
- フィットする人物像
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・退職の在り方と組織の関係性を変えていくというミッションや事業への共感いただける方
・課題の本質を捉え、深く思考して解決できる方
・役割にとらわれず、事業成長のために柔軟に取り組める方
・スタートアップならではのカオスな環境で楽しみながら事業作りを共に出来る方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：試用期間：3ヶ月
- 勤務地
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東京オフィス：東京都文京区後楽２丁目３－２１ 住友不動産飯田橋ビル 5階
※オンボーディング期間中は原則フル出社をしていただく予定です
※出社日：月水金（火木リモート）
※リモートワーク時は、自宅及びクライアント指定先、コワーキングスペース等
- 勤務時間
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勤務時間：9:00～18:00
休憩：60分
時間外労働：有
- 年収・給与
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月給：53～73万円（基本給＋管理職手当）
├ 基本給：30～48万円
└ 管理職手当：150,000円～250,000円
昇給・賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生その他】
■交通費全額支給
■健康診断
■産休育休制度
■時短勤務制度
■ストックオプション（条件あり）
■社員紹介インセンティブ
■顧客紹介インセンティブ
■Tシャツなどグッズ支給
◆働きやすいオフィス環境
モニター支給
テレフォンブースあり
フリースペースあり
冷蔵庫/電子レンジあり
社内ドリンク販売あり
推薦書籍提供
【加入保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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年間休日数：120日
休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
育児休業取得実績：有（育休後復帰率100%、男性の育児休業取得実績有）
子の看護休暇・介護休暇：有
毎年1月1日(基準日)に在籍する社員に対して、20日の年次有給休暇を付与する。 ただし、基準日以降新たに入社した社員に対する初回の付与日数については入社月に応じて付与する。
- 選考プロセス
- 書類選考＞面接2~3回＞内定＞オファー面談
