募集要項
- 仕事内容
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健康保険組合の課題（例：医療費適正化、受診勧奨、特定保健指導の実施率向上、保健事業の効果可視化、事務作業効率化等）を捉え、新規企画の立案～提案～導入・運用設計までを主導、継続的に成果が出る状態をつくる【主な業務】
健康保険組合における特定保健指導の推進および新たな保健事業サービスの設計・企画開発から提案・実装
【具体的な業務】
・健康保険組合（保健事業担当、事務長、常務理事など）への課題ヒアリングから課題設定、提案方針策定
・特定保健指導含む保健事業の新規企画（施策設計、対象者設計、運用設計、KPI設計、効果測定設計）
・RFP／公募対応（要件読解、提案書作成、見積・スキーム設計、プレゼン、質疑対応）
・提案からクロージング、契約締結、導入後の定着支援（プロダクトや運用、法務などの他部門との連携）
・社内外ステークホルダー調整（顧客、他部門、パートナー）／PM業務
・既存サービス改善と横展開（成功モデルの型化、他健保への展開設計）
【仕事の魅力】
・制度や運用、現場まで踏み込み、「提案して終わり」ではなく、成果が出るところまで作りながら、伴走支援ができる
・健康保険組合の意思決定層やパートナー企業と向き合いながら、企画・営業・推進を横断して裁量を持てる
・データ／AI活用や遠隔支援、運用設計などの手法を組み合わせこれまでにない保健事業サービスを確立し「再現性ある勝ち筋」を作れる
- 応募資格
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- 必須
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・健康保険組合／保険者／医療・ヘルスケア領域での業務経験
・特定保健指導、重症化予防、受診勧奨、インセンティブ設計などの保健事業に関する知見
・新規企画、業務設計、運用設計のいずれかを、関係者を巻き込み推進した経験（PM経験含む）
・PowerPointでの提案資料作成、Excelでの集計・分析（KPI／効果測定の素養）
- 歓迎
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・法人、自治体、健康保険組合向けのソリューション提案（課題抽出～提案～クロージング）経験
・公募や入札（RFP）提案の経験、もしくは自治体／準公共領域（健康保険組合など）への提案経験
・新規企画・開発、運用KPI設計、データ・AI活用施策（分析～施策化）経験
- フィットする人物像
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・制度制約や運用の現実を踏まえつつ、顧客ペインを「実行できる企画」に落とせる方
・複雑な課題を整理し、関係者を巻き込みながら前に進められる方
・企画と営業を一気通貫で行い、成果にコミットしてやりきれる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間3か月
- 勤務地
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竹芝本社(東京都港区海岸)
リモートワークも可（在宅勤務・サテライトオフィスなど）
- 勤務時間
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原則9:00～17:45（実働7時間45分＋休憩時間1時間）
※スーパーフレックスタイム制（コアタイム無し）
※勤務間インターバル制度
- 年収・給与
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想定理論年収：6,362,750円～10,316,750円
月給：381,025円～545,938円
（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当＋自己成長支援金[10,000円]＋WorkStyle支援金[4,000円]、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与＋各種支援金）
※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算）
※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します
※自己成長支援金は対象外の等級もあります
- 待遇・福利厚生
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備、財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、能力開発体系に基づく研修、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当など
- 休日休暇
- 週休2日制（年間休日数 124日／2025年度）、年次有給休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、リフレッシュ休暇、転勤休暇、公務休暇、ドナー休暇、ボランティア活動休暇、忌引休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）、会社が指定する日（4／30～5／2のうち1日）など
