募集要項
- 募集背景
- 近年、全国・世界各地で半導体の新技術開発や増産体制構築に向けた工場増設が進められており、レーザアニール装置は特に新素材の開発・増産が加速するパワー半導体領域で強いニーズをいただいております。また、今後はメモリやロジック領域に対する装置開発力を加速させるニーズもあることから、半導体製造プロセスから装置に関する課題解決力の強化を目指し、組織力向上を図る増員となります。
- 仕事内容
-
■求人組織名：開発部 レーザ商品開発グループ
■組織構成：20代2名、30代8名、40代7名、50代以上11名（うちマネージャー2名）
■組織について：
マネージャー2名含め、組織内の約6割が中途入社した社員で構成された組織となっており、その大半が半導体業界以外から入社した人材です。特に、業務の優先付けについての相談やチーム内での定期的な勉強会を重視する組織となります。様々な知識や価値観が組み合わさった風土であり、情報交換に積極的な人材にとって、学びや技術の習得の機会が多い職場環境となります。
■職務概要：レーザアニール装置の開発・設計における以下いずれかの役割をお任せいたします。
（開発領域）
1.市場動向に基づく開発内容の具現化。
・社内の半導体プロセス技術者と連携した開発仕様のとりまとめならびに設計構想。
2.試作/試験/評価業務
・機構・組立・光学の設計から図面作製、調達担当と連携した手配業務
・試験項目の作成ならびに実施指示、フィードバック業務
3.協力会社の進捗・工程管理
・協力会社の開発スケジュール取りまとめ業務
（製番対応領域）
・顧客要求に基づく装置仕様に基づいたカスタマイズ設計。
→レーザアニール装置の約3～4割部分は顧客仕様ごとのカスタマイズ対応となっており、仕様や納入リードタイムの決定等も担当します。
■入社後の各在籍年次における、おおよその業務目安
＜入社直後～2年程度＞
ご入社後はまず愛媛事業所にて約1週間イオン注入装置のトレーニングを受けていただきます。その後に横須賀事業所にて1～2週間程度を目安にレーザーアニール装置のオペレーション研修を受けていただきます（※愛媛研修期間中の宿泊環境は会社手配）。
部署配属後は、当社開発部の業務フローや会社のルールを学んでいただきながら、早期に実務をお任せする想定です。電気担当として、配電盤、制御盤、スイッチ、各種電装・電源、廃番部品の代替品検討、ベンダー選定、PLCやロボットプログラミングなどが技術領域が対象となります。
＜3～5年目以降＞
ご本人の能力・ご志向により、設計エキスパートもしくはチームリーダーとして活躍いただくことを想定しています。また、業務の大枠として新商品開発と受注製番対応の2種類がありますが、将来的にはどちらも経験いただけることを期待しております。
- 応募資格
-
- 必須
-
必須（MUST）
■学歴：高専卒以上
■必須要件：以下、いずれも必須となります。
・電気回路設計のご経験（目安：3年以上）
・英語の扱いに抵抗がない方（読み書きレベル、保有資格問わず）
- 歓迎
-
歓迎（WANT）
■歓迎要件：以下必須ではございませんが、いずれかに該当する方は歓迎いたします。
・半導体業界での就業経験および半導体プロセス技術の知見をお持ちの方
・電装設計経験（配電盤、制御盤、制御設計など）をお持ちの方
・PLCプログラミングの知識およびご経験をお持ちの方
・AutoCADを使用した実務経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力（商談可能レベル）をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～42才くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
■求められる人物像：
・自ら技術や業務プロセスの習得・理解・発信ができる方。
レーザアニール装置市場の急激な成長に対応するための情報のキャッチアップや、組織内の約4割が5年以内の中途入社者で構成される組織であることから能動的な動きが求められます。
また、今年1月のグループ内事業統合に伴い、技術の融合や新技術開発に注力する目指す事業フェーズでもあるため、新たな視点での技術提案や業務プロセス改善などに積極的に関わってくださる方を歓迎いたします。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- レーザアニール装置における開発・設計（電気設計）／神奈川県横須賀勤務
- 勤務地
-
・神奈川県横須賀市夏島町
通勤手段：マイカー通勤可能
- 勤務時間
-
勤務時間
08:00～16:45(休憩45分間) ※フレックス制あり
- 年収・給与
- 600万円 ～ 950万円
- 待遇・福利厚生
-
■福利厚生：
企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、育児、介護休暇制度、カフェテリアプラン
■教育制度：
・グループ各種階層別研修（新入社員研修、新任管理職研修等）、製造特殊工程教育、技術者教育、品質教育、社内通信教育制度等、独自研修（DAISなど）
■加入保険
健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金
- 休日休暇
-
・年間休日：127日（※2026年度）
完全週休2日制、年末年始・GW・夏季連続休暇有
・年次有給休暇：年間22日支給（4月1日一斉付与、中途入社者は入社時期に応じて案分付与） ※有給消化率 約90％
・その他休暇：リフレッシュ休暇、慶弔休暇等
- 選考プロセス
- 書類選考～面接2，3回
