募集要項
- 募集背景
-
【募集背景】
今般、グループ・コーポレート部門は変革の時期にありコーポレートビジネスパートナリング部としての役割も変化・拡大しています。HRビジネスパートナーとしてコーポレート各部門へのさらなる事業貢献推し進めることは喫緊の課題となっており、組織体制の強化を図るため人財を募集します。
- 仕事内容
-
経営層であるCXOや部門のリーダーと連携し、事業に深く入り込んで事業目標を組織・人事・労務の面から支援し、グローバルに日立グループ全体としての業績向上に貢献します。【職務詳細】
・コーポレート部門におけるHRビジネスパートナーとして、部門の事業の発展のために事業の発展に資する組織・人財戦略を提言・実行します。
-部門におけるHR関連のポリシーや施策をグローバルに運用するための提言・計画・実行を、中・大規模なグローバル組織に対しておこないます。
-幹部人事・育成に関しては、サクセッションプランなどHRとしての視点から提案し幹部と議論し具体化していきます。また幹部候補育成にあたっては対象者別の育成施策を検討し、コーポレートの人財や教育関係部門と連携し効果的な育成施策を実施していきます。
-部門運営にあたってはHRとして人員計画、組織編制など、HRとして効果的な運用に向け提案し遂行を支援します。
-部門の専門的役割を効果的に遂行するためHRとしてサポートするとともに、部門のグローバル化を牽引し意識づけを行っていきます。
・コーポレートビジネスパートナリング部のシニアHRビジネスパートナーとして、他のHRビジネスパートナーを指揮命令・育成し、部内の活動の横ぐしをさす役割も果たします。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
(1)事業戦略実現のための人財・組織面での課題発見や打ち手の創造ができるレベルの人財マネジメントの知見
(2)幹部やラインマネージャに趣旨や狙いを説明できるレベルのHR施策・プログラム・制度への理解・知識
(3)事業幹部やラインマネージャとの議論を活性化し、気づきを促すことができるレベルの対人関係スキル
(4)事業戦略・財務状況について理解し、経営幹部と議論ができるビジネスリテラシー
(5)グローバルに経営幹部やHRマネージャと人事施策について議論ができる英語力
(6)HRビジネスパートナーとして高い能力レベルを達成する業務経験(10年以上の業務経験)
(7)(PM)マネージャとしての組織マネジメント経験(5年以上)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都千代田区丸の内一丁目6番6 日本生命丸の内ビル
(一部の部門を担当する場合は東京都千代田区外神田一丁目18番13号 秋葉原ダイビル)
- 年収・給与
-
■月給：800,000～1,100,000円
■年収：14,500,000～20,100,000円
