募集要項
- 募集背景
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同社が掲げる「経営計画2030」に向けて直近数年のM&Aでグループ会社となった会社とのシナジー創出、統合推進は同社の成長戦略に不可欠な重要ピースとなります。
ただ現状はリソースが不足しているため、体制強化のために採用することとなりました。
- 仕事内容
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同社が掲げる「経営計画2030」の完遂に向け、M&Aでグループ入りした各社との統合推進、シナジー創出活動の実務面においての中心的役割を担っていただくことを期待しております。■ポジション概要
同社が2030年の経営計画に掲げる売上3000億円やその他指標の達成に向けて、M＆Aによりグループ会社に加わった企業とのシナジー創出は同社の成長戦略における重要なピースであり、本ポジションはその中核を担います。
M＆A後のPMI推進体制や仕組みをゼロベースで構築できる点に加え、経営層と近い距離で統合戦略の企画・実行に携われることが大きな魅力です。
今後の成長戦略の要であり、裁量と影響力を持って挑戦できるポジションです。
■業務内容
・M＆Aでグループ入りした各社のPMI、シナジー創出活動の推進及び全体管理（PMI委員会の運営）
・PMIにおける個別課題へ関連部門、子会社と連携しての対応
・M＆Aにより新しく当社グループ入りする子会社のDay100までの初期PMIの推進
・PMI戦略の企画・推進・仕組みの整備・上記PMI、シナジー創出活動についての経営への報告、提案
・グループ内社員の教育
■同社特徴
同社は海外生産比率100％・海外販売比率90％以上と、国際的なビジネスを展開しており、多くの社員は海外のお客様、海外のサプライヤー様、海外子会社メンバー等と日々コミュニケーションを取りながら、グローバルな環境で業務を進めています。
- 応募資格
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- 必須
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・大学卒以上
・PPT/Excel/Wordでの資料作成能力
・プロジェクト等におけるPMもしくはリーダーの経験
・ファシリテーション実施及び課題を構造化することができる
・社内外の調整能力
・TOEIC600点以上
- 歓迎
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・PMI関連業務の実務経験
・M＆A関連の知識、業務経験
・モーターおよびその周辺製品に関する知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県松戸市
- 勤務時間
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8:30～17:25
・フレックスタイム制（コアタイム：なし）
・平均残業時間：30時間程度/月
- 年収・給与
- 750万円～1000万円
- 待遇・福利厚生
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・マイカー通勤可※社員駐車場有
└ガソリン代支給
・退職年金
・社員食堂ランチ（1食300～400円）
・育休、産休制度
・家族手当
・社員持株会
・リフレッシュ休暇（年に1回5日連続有休取得）
- 休日休暇
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完全週休二日制（土日祝）、年間休日127日
・年末年始・ゴールデンウィーク・夏季6～10日
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→最終面接
- キャリアパス・評価制度
- ゆくゆくはM＆Aの上流工程（戦略策定、ターゲット企業の選定、デューデリジェンスの実施、交渉プロセス推進等）にも携わっていただくことを想定しております。
