募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
本ポジションのミッションは、営業所を「売上を出し続ける組織」から「人が育ち、成果が再現され続ける事業ユニット」へ進化させることです。
具体的には下記の役割を担っていただきます。
■事業責任
・担当地域における売上・利益・生産性の最大化
・市場・顧客・競合を踏まえた営業戦略の立案と実行
・本社戦略の現場実装と、現場からの経営フィードバック
■組織・人材責任
・営業メンバーの育成、キャリア形成、スキル向上の設計
・若手～中堅の次世代マネージャー候補の輩出
・離職を前提としない、定着・エンゲージメントの高い組織づくり
■カルチャー責任
・EX（従業員体験）を起点とした強いチーム文化の醸成
・数字と人の両立を当然とするマネジメントスタイルの確立
今後とも積極的に拠点の拡大は続けていくため、拠点のPL責任だけでなく、次期マネージャー候補の育成も期待します。
【募集背景】
ヤマシタは「長期ビジョン2030」のもと、在宅介護の質の向上と、在宅介護を起点としたデータプラットフォーム化によって、介護業界そのものの構造変革に挑戦している企業です。
全国に広がる拠点網、新工場建設、DX投資、人材戦略の再設計を同時に進める“第二創業期・スケール変革フェーズ”にあり、営業拠点は単なる売上拠点ではなく、＜地域の顧客価値創造の最前線＞＜人材育成とキャリア形成の起点＞＜事業戦略を実装する経営単位＞
として再定義されています。
これまでのような「数字管理ができる拠点長」ではなく、事業の成長と人の成長を同時に設計・実現できる“経営者型マネージャー”を育成・登用するため、本ポジションを募集します。
【職務内容】
■担当拠点のPL管理、予算策定、予実管理
■営業戦略・重点顧客戦略の立案と実行
■営業メンバーの育成計画策定（OJT、1on1、評価、アサイン設計）
■次世代リーダー候補の選抜・育成・登用
■採用・オンボーディングへの関与
■組織課題（生産性、定着、スキルギャップ）の可視化と改善
■本社（人事、事業企画、HRBP）との連携による組織…
- 応募資格
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- 必須
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■営業組織のマネジメント経験（10名以上は必須）
■PLやKPIの責任を持ち、成果を再現してきた経験
■部下の育成・定着・昇格を自分の成果として語れる実績を有する方
■「なぜその組織は伸びたのか」を構造で説明できる方
- 歓迎
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▼拠点立ち上げ・再建・組織改革の経験
▼次世代リーダー育成・サクセッション設計の経験
▼EX向上、エンゲージメント改善に取り組んだ経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 600万円～800万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、夏季休暇（1日）、年末年始休暇（30～3日）、有給休暇（入社半年経過後10日～最高40日）、慶弔休暇、介護休暇
・産育休制度（希望者100％取得/育休は男性社員も取得可）/長期休業収入補償保険等
【休暇補足】育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。
