募集要項
- 募集背景
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業績拡大に向けて、人事（人材開発）の実務経験をお持ちの方を採用強化しております。
- 仕事内容
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■業務詳細：
◎階層別の育成プログラムの企画、立案、実施
◎コンピテンシー研修の企画、立案、実施
◎担当施策の実行にかかる事務局業務全般
◎組織毎のアセスメント/サーベイの実行
◎事業サイドと連携した新卒～3年目までの育成サポート
◎その他、新規施策やスポット案件の対応
◎外注先の検討、調整、依頼等
［施策一例］
◎階層別研修（新卒、若手、管理職）
◎コンプライアンス教育
◎社員オンボーディングプログラム
◎新卒～若手（3年目）までの育成プログラム
■配属組織：
人財開発課：メンバー5名（課長1名）
■魅力：
◇成長フェーズの組織で、ゼロから仕組みを構築できる
現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。人材育成、開発については、新卒から管理職までの教育パイプラインが整備されてきていますが、ここから経営戦略に対応できる仕組化や、必要とされる層の強化を採用と併せて戦略的に行っていくことが求められています。既存の教育コンテンツの見直しや、新規施策の企画から実行までをハイスピードで実装していく役割を担うことができます。
◇経営層との距離の近さと、フラットな組織風土の中での提案ができる
比較的フラットな環境で、役員や事業責任者との距離も近く、直接施策を提案する機会が多くあります。優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取りながら、自身のビジネスレベルも高めていくことができます。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社またはコンサルティング会社での人材開発・教育研修の企画・運営経験
・研修講師としての登壇経験（社内外不問）
・人材サービス・エージェント領域での教育ソリューション提供経験
・エンゲージメント向上・組織開発関連の業務経験（業種不問）
【学歴】
大学卒業以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
※週1からのリモートワークあり
- 年収・給与
- 600万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
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就業時間：9:00～18:00(所定労働時間：8時間0分)
休憩：60分（12:00～13:00）
※平均残業20時間以下
- 休日休暇
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【年間休日日数】
120日
【休日・休暇】
◯完全週休2日制(土日祝)
◯年間有給休暇：1日～15日（下限日数は、入社直後の日数とな
ります）
◯育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100%
◯その他：年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇（有給消化率90％以上※2024年3月期実績）、産前・産後休暇（取得後の復帰率100％）、慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）、シックリーブ、時間休暇、生理休暇など
- 選考プロセス
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■選考フロー：
書類選考→面接（2～3回）→内定
※現在、面接は原則Web面接にて実施しております。
