募集要項
- 募集背景
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もし「上のポストが詰まっている」と感じているなら、それは会社の成長不足が原因です。
【今の環境で、こんな悩みはありませんか？】
◇ 実力があるのに昇格できない
◇ 上が辞めないと枠が空かない
◇ キャリアが停滞している
▼ その悩み、M&Aで急拡大する当社なら解決できます。
★ 【増】物理的にポストが不足 M&Aによる店舗激増で、店長・統括の椅子が常に発生中。順番待ちは不要、チャンスは無限にあります。
★ 【速】実力があれば即抜擢 「入社◯年は我慢」などの慣習は皆無。実力次第で、入社数ヶ月で複数店舗を統括するポジションも可能です。
★ 【安】盤石な経営基盤 家系ラーメン、うどん等、流行サイクルの異なる多角経営。不況に強く、安心してキャリアを築けます。
- 仕事内容
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「繁盛店」を操り、次のステージへ。店長・マネージャー候補。 当社が展開する多様な飲食ブランドの直営店にて、店舗運営および経営管理をお任せします。
【具体的には】
店舗マネジメント： 売上管理、コスト管理（FL）、スタッフ育成。
企業再生・改善： M&Aでグループ入りした店舗の「収益構造」を見直し、利益が出る体質へ改善する業務もお任せします。
エリア統括： 実績次第で、早期に複数店舗を管理するエリアマネージャーへ昇格可能です。
【エージェントからの一言：実力者の「受け皿」です】
「ポストは奪うものではなく、与えられるもの」です。 停滞している企業では、限られた椅子取りゲームになりますが、ここでは椅子の方からやってきます。 「現場経験を活かして、早くマネジメント側に回りたい」「SVや本部職を目指したい」という意欲ある方にとって、これほどスピード感を持って昇っていける環境は稀有でしょう。
【入社後のキャリアステップ】
▼ Step 1（入社～）：即戦力として 経験者であれば、当社のオペレーションと計数管理（ロジック）を習得いただき、早々に店長として采配を振るっていただきます。
▼ Step 2（早期）：店長・上級店長 1店舗の経営を確立させます。M&A直後の店舗など、難易度の高い店舗を黒字化させれば、社内での評価は一気に高まります。
▼ Step 3（将来）：マネージャー・本部 エリアマネージャー、ブランド責任者、またはM&A後のPMI（統合プロセス）担当など。拡大する組織に合わせて、新たなポジションが次々と生まれています。
- 応募資格
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- 必須
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◆ 飲食店での店長・副店長などのマネジメント経験がある方
※ジャンルは問いません（ラーメン、居酒屋、ファストフードなど幅広く歓迎）。
- 歓迎
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【 以下の経験がある方は即戦力として歓迎 】
◆ 飲食店での実務経験が1年以上ある方
◆ 業種を問わず、店舗の管理・マネジメント経験が1年以上ある方
◆ 飲食店未経験でも、接客・サービス業での経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
ご希望の勤務地をお知らせください！
- 勤務時間
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■勤務時間: 1か月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
■シフト: 月2回まで希望休の提出が可能で、シフトは2週間ごとに確定
※深夜勤務: 深夜勤務が数日連続で発生することもありますが、「遅番の次の日に早番」といった負荷のかかるシフトはありませんのでご安心ください♪
- 年収・給与
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■初年度想定年収
・入社時（店長候補）：450万円～750万円（月35万円～50万円）を想定
・SV昇格後：700万円～1,000万円以上も可！
※ご経験やスキルを考慮
■賞与: 年2回（業績賞与あり）
【SV以降のキャリアステップ】
■1年目：エリアマネージャー
年収620万円(月給35万円＋賞与)
■2年目：スーパーバイザー
年収720万円(月給40万円＋賞与)
■4年目：ブロック長
年収850万円(月給45万円＋賞与)
■8年目：事業部長
年収1200万円(年俸制)
- 待遇・福利厚生
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【保険制度】
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
◆昇給年2回（4月・10月）※評価基準に基づく
◆昇格年2回（4月・10月）※評価基準に基づく
◆賞与年2回（6月・12月）
◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費全額支給
◆家族手当（配偶者：月1万円、子：一人当たり月1万円 ※社内規定あり）
◆住宅手当（一律月5000円）
◆残業手当
◆制服貸与
◆独立支援制度
◆食事補助あり
◆資格取得支援制度
◆レクリエーション（BBQ・フットサル etc）
◆従業員持株会
- 休日休暇
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・初年度休日数：最大127日（有休10日間利用の場合）
◆ 週休2日制（シフト制）
◆ 有給休暇
◆ 慶弔休暇
◆ 夏季・冬季休暇
