募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
モビリティ業界において持続的成長を実現するため、お客さまから信頼される企業となるためには、設計品質向上への取り組みに重点的に注力し続ける必要がある。設計段階からの品質作り込みを整備・強化のための活動強化の一環で、製品開発プログラムに対する統制レベルをより一層上げていくべく、仕組みの再構築を図っていくことが必要となっている。
- 仕事内容
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プログラムの統制・管理の拡大に向けた企画（全社合意形成、課題・対策検討）など【配属組織について（概要・ミッション）】
■配属組織名
品質プロセス本部・GPMO部
■組織のミッション
Astemo Gr.における製品開発プログラムの開発進捗管理に対し、品質、コスト、納期の観点から、プログラムに対するガバナンスの企画・推進の役割を担う（マネジメント層へのエスカレーション、プログラムマネジメントのプロセス統制、KPI管理、DX、教育の企画等）
■組織風土について
Astemo Gr.を束ねる役割を担うため、多様な経営陣・組織とのコミュニケーション機会がある。それらの機会を通じ、Astemo Gr.の制度を提案・推進のリードができる
【ミッション／期待する役割・責任】
コンカレントエンジニアリングに即した設計開発・立ち上げの推進に即し、プログラムを監視し、品質、コスト、日程面で顧客満足度を満たすためにプログラムのガバナンスとマネジメントの制度を企画し、グローバル／製品・地域の視点での運用可能な制度へ落とし込む。
【具体的な業務内容】
■具体的な業務例
1）プログラムの統制・管理の拡大に向けた企画（全社合意形成、課題・対策検討）
2）グローバル／製品・地域の視点でのプログラムマネジメント制度の見直し（役割責任の共通・固有の標準見直し、KPIの見直し）
3）プログラムガバナンス・マネジメントを効率的に運営するための、デジタル化企画
4）当部門の組織的マネジメント（予算・人材管理）
■入社後すぐの業務
1）プログラムの統制・管理の拡大に向けた企画（全社合意形成、課題・対策検討）
■入社6か月～1年以降
1）グローバル／製品・地域の視点でのプログラムマネジメント制度の見直し（共通・固有の標準化設計）
2）プログラムガバナンス・マネジメントを効率的に運営するための、デジタル化企画
3）当部門の組織的マネジメント（予算・人材管理）
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
・2輪・4輪の量産開発の全体を俯瞰しながら、量産開発に関わる多様な組織（営業、設計、生産、調達等、グローバル、2輪・4輪）を跨る活動をリーディングすることができます。
・Astemo Gr.で全社をガバナンス・マネジメントするファンクションは様々あり、それらを統括する立場へのキャリアアップ
◎従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
以下いずれも満たす方
1）量産型製造業の量産開発（設計開発～生産準備）に携わった経験を有すること
2）利害関係の異なる社内の複数の部門との活動立ち上げ、合意形成、妥協点の調整等により、コミュニケーション・リーダーシップを発揮してきた経験を有すること。
3）TOEICスコア600以上
- 歓迎
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≪歓迎≫
・プロジェクトマネジメントに関する資格
・IATF 16949に関する業務経験・知識、資格
・組織・業務プロセスの改革・改善・標準化に関する業務経験・知識
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
・複雑で、ときには相互に矛盾する情報について把握したうえで効果的に問題を解決する。
・多種多様なコミュニケーションを展開して、さまざまな相手のニーズを明確に理解する。
・約束 （コミットメント） を果たすために、自分で責任を持ち、他の人にも責任を持たせる。
・アジャイルに改善を図ることに重点を置いて、仕事を成し遂げるためにはどのようなアプローチが最も効果的で効率的かを理解している。
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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<本社>東京都千代田区大手町二丁目2番1号 新大手町ビル
<横浜事業所>神奈川県横浜市西区みなとみらい四丁目6番2号
◎就業場所変更の範囲：会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む）
- 勤務時間
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◎フレックスタイム制
1日の標準労働時間 8時間00分（休憩45～60分）
※コアタイムなし、適用にあたり社内規定あり
※フレキシブルタイム 午前6時～午後10時
標準労働時間帯 8：50～17：35
※労働時間帯は拠点により異なる
全社平均残業時間19時間18分
- 年収・給与
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◎想定年収930万円～1,550万円 ※応相談
月給51万円～82万円
※選考を通じて、応募者様の経験・能力等を総合的に考慮し、当社規定により提示年収を確定いたします。
・給与改定：年1回
・賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・財形貯蓄
・団体保険
・住宅支援（寮/社宅、住宅手当）
・カフェテリアプラン制度
・育児・仕事両立支援金
・健保保養所
・定年制：有（60歳/再雇用制度上限年齢70歳）
<各種手当（当社が認める場合に限る）>
・引っ越し補助あり
・通勤手当あり
・住宅手当あり
・家族手当あり：扶養1万2000円/人（上限4名※子は上限なし）
・赴任手当あり
・別居手当あり
・帰宅交通費あり
・受動喫煙防止について：敷地内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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◎年間休日121日（2025年度）
・完全週休2日制（土日）
・年次有給休暇24日（試用期間中は3日）
・年3回の長期休暇（夏季・年末年始・GW）
・ファミリーサポート休暇（出産、育児、介護、年次介護、子の看護、家族看護、配偶者出産、慶弔、不妊治療、配偶者海外転勤等）
・キャリアサポート休暇（リフレッシュ、自己再開発、キャリア開発）
- キャリアパス・評価制度
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「能力開発プロセス」を導入しており、各個人のキャリア実現に向けた環境や施策が整っております。能力開発プロセスは、「個人のニーズ」と、既存人員スキルレベルや今後の技術動向を踏まえた「組織ニーズ」のアラインの実現を通した個人と組織の継続的な成長を目標としております。
個人のニーズは（1）各個人がキャリアを考える上で最も重要視していること（2）ありたい姿（3）業務希望や異動希望（4）ソフトウェアスキルの情報を元に、上司と本人での「キャリア面談」を定期的に実施します。従って、従業員一人一人が将来のキャリアを見据えて、今の業務で何を得たいか（経験やスキル）、将来何を得たいかを踏まえ、社会又は会社にどのように貢献できるかなどを考えながら、キャリアアップすることができます。
