募集要項
- 仕事内容
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平均勤続14年・残業平均月6H・有休取得平均年14日以上…住宅手当や保養所等、中長期で働くビジョンが見えやすい「実効性ある制度」／ロジカルながら温かく、お互いの伸びしろを補うカルチャー／超大手IT企業◆配属組織の概要◆
生産革新ソリューション推進部では、様々な領域で生産革新に関する「現場の案件支援、サービス提供」、「戦略的な技術獲得への取り組み（施策）」を推進しています。
◇推進活動概要
・様々な技術領域（アジャイル開発、テックリード、AI活用、DX研修企画・提供等）における現場支援
・影響調査効率化ソリューション開発、展開
・レガシーモダナイゼーションに係る技術支援 及び ソリューション開発業務
・aslead事業に係るソリューションの開発、導入、運用業務（Jira、 Confluence/Mattermost/DevOps/等 ）
・ローコードツール（Oracle APEX/Mendix）の社内展開・社内研修および案件遂行で得たノウハウの提供
◆募集職種の期待役割◆
本職種では、技術力を軸に、顧客や社内の多様な関係者と協働しながら、課題解決と価値創出をリードすることが求められます。
アジャイル開発やAI・ローコードなどのモダンな技術を活用し、変化の激しい技術領域において、技術戦略と現場実践をつなぐ役割を担います。
また、現場で得た知見を技術標準化・ナレッジ展開へとつなげ、持続的な変革を組織全体に波及させていくことが期待されます。
◆具体的な職務内容◆
１）お客様の事業部門・DX部門に対して、主に当社のコンサルタントと連携し、新規デジタルサービスのPoC開発、本番開発を実施する。
２）当社の事業部門に対して、AIやローコード開発、その他モダンなエンジニアリングを活用した技術支援を行い、アプリ開発をサポートする。標準化、テンプレート整備、技術教育といった基盤整備にも貢献する。
当社のコンサルタント、サービスデザイナー、スクラムマスター等と協力しながら、業界にとらわれずエンジニアリング力を軸に価値を提供していただく仕事です。
また、社内向けには専門家、有識者として、新たな技術獲得やナレッジ等の展開活動にも従事していただきます。
◆仕事の魅力・やりがい・キャリアパス◆
多様なプロフェッショナルと協働しながら、技術で現場と組織を変える実感が得られます。
専門性を深めるだけでなく、事業貢献や組織変革の中心的役割へと成長できるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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■下記の業務を経験していること
・5名以上のチームにおけるアプリケーション開発プロジェクトのリーダー経験
・顧客との折衝や提案を含む3年以上の対外折衝経験
・業務アプリケーションの画面基本設計・テーブル設計（ER図、テーブル定義など）の実務経験
・HTML、JavaScript、CSS、SQLに関する基礎知識
・パブリッククラウド（AWS、GCP、Azureなど）を利用した開発・環境構築経験
■以下のいずれか１つ以上の経験を有すること
・アジャイル開発の推進経験
・クラウドネイティブアプリケーションの設計または開発経験
・生成AIや機械学習を活用したアプリケーション開発またはPoC実施経験
・技術ナレッジの展開・社内教育・標準化活動などを通じて、開発内製化や組織変革を支援した経験
- 歓迎
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・スクラムマスター等の認定資格
・高度情報処理技術者
・パブリッククラウド（AWS,Azure,GCP等）認定資格
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- IT基盤サービス＿デジタルサービス開発プロジェクトリーダー
- 勤務地
- 神奈川（横浜市）
- 勤務時間
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8:40～17:10
フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00
- 年収・給与
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年収900～1,250万円
※所定労働時間を超過するみなし労働(34時間/月)に対し裁量労働手当支給
- 待遇・福利厚生
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・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・厚生年金基金
・退職金制度
・通勤手当：交通費全額支給
・財形貯蓄制度
・保養所（国内・海外）
・研修制度（外部研修の参加費は会社負担）
・「米国SANS Institute」のトレーニング
・育児休業（最長、子供が2歳になる日まで延長可能）
・育児のための時間外勤務の制限や免除
・パートナー出産休暇
・各種研修、派遣留学制度（国内・国外）、語学研修、インストラクタ制度、人材開発講座、資格取得支援 等
- 休日休暇
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・年間休日日数120日以上
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇、暑中休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇
※リフレッシュ休暇は連続する５日間の休暇を取得し、前後の土日を含め連続９日間の長期休暇の取得を推進
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査→面接（2～3回）→内定