募集要項
- 募集背景
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グローバル市場での競争が激化する中、NECグループの持続的成長の鍵を握るのは「人的資本の最大化」です。現在、グループ全体の競争力を強化するため、人材開発戦略を抜本的に改革するフェーズにあります。
そこで、外部の視点と高度な課題解決能力を持つ新たなリーダーを募集します。本ポジションは単なる研修企画に留まりません。経営課題から人材開発戦略を立案し、解決策を設計・実行する、まさに社内の「人材開発コンサルタント」です。あなたの力で、NECグループの未来を共に創りませんか。
- 仕事内容
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NECグループ全体の競争力強化に向け、社内の「人材開発コンサルタント」として、グループ各社の経営・事業課題を解決する人材開発ソリューションの企画・設計・実行までを一気通貫で担っていただきます。1. 課題特定・仮説構築
グループ各社・各事業部門責任者や人事責任者へヒアリングを行い、事業戦略上の課題を特定。人材・組織の観点から課題を構造化し、解決に向けた打ち手に関する仮説を構築します。
2. ソリューション設計・提案
仮説に基づき、最適な人材開発プログラムを設計します。オンボーディング、マネジメント強化、次世代リーダー育成、DX人材育成など、テーマは多岐にわたります。CoE（Center of Excellence）機能と連携し、グループ全体の最適解となるソリューションを経営層に提案します。
3. プロジェクト推進・実行
提案が承認された後は、プロジェクトマネージャーとして、社内運営チームや外部パートナーを巻き込みながら実行をリードします。研修のデリバリーだけでなく、施策の効果測定や改善まで伴走し、成果にコミットします。
■担当テーマ例
・全社共通：次世代リーダー育成、グローバル人材育成、管理職向けマネジメント力強化
・職種別：コンサルタント、SE、マーケティング等の専門人材育成
・組織別：特定事業部の組織風土改革に伴う人材育成施策
■ミッション
あなたのミッションは、コンサルティングスキルを最大限に発揮し、NECグループ全体の人的資本価値を最大化させることです。現場のニーズを汲み取るだけでなく、経営戦略と連動した戦略的な人材開発施策を立案・推進する役割を期待します。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
■構成
20～50代
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験をお持ちの方
・コンサル経験
・人材育成に携わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・住所：川崎市中原区下沼部1753
・アクセス：JR南武線 向河原駅より徒歩1分／JR横須賀線 武蔵小杉駅より徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
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年収：700～910 万円
月給制
基本給：541667円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年１回
昇給：あり 年１回
- 待遇・福利厚生
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■従業員食堂・売店・従業員クラブ■ウェルネスプロモーションセンター■財形貯蓄制度■従業員持株会■NEC企業年金基金
■カフェテリアプラン（年間8万円相当）■在宅勤務費用補填■ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）■社内人材公
募制度■Linkedin learning■階層別・選抜研修■ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）■副業OK（条件あり）短時間勤務
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接２回（適性検査有）
