募集要項
- 募集背景
-
組織強化のための募集です。
配属となる部門は部長と法務2名、広報IR2名の体制で運営してきました。しかし、広報IR担当1名が2025年12月に退職となり、法務担当1名が2026年夏頃から産休育休に入る予定です。
もともと、現任の広報IR担当者が1名で広報IRを幅広く担当していましたが、法務に関しては実質1名体制となることで業務がひっ迫が想定されます。
このような背景から今回のポジションを募集する運びとなりました。
- 仕事内容
-
予防法務メインでお任せします。M&Aに関する法務対応など戦略法務にも挑戦できる環境です。
・契約審査対応（対顧客、パートナーとの機密保持・業務委託契約、国内外の代理販売・ライセンスに関する契約など）
・約款・規約、契約書雛形の策定
・社内規程改定対応
・各種法務、コンプライアンス相談への対応
・株主総会における総務部からの問い合わせ対応
・M&Aに関する法務対応など
※契約書に関しては、月あたり50~70件を手分けして対応しています。今後は事業拡大に伴って件数が増加する想定です。
※M&Aにおいては外部の専門家と連携しつつ、部長やベテランメンバーが中心となって進めています。合意条件整理、基本合意書／最終契約書（合併契約書・株式譲渡契約書等）の作成・レビュー、法務DD対応、グループイン後の契約・規程整備、ガバナンス構築などの業務があります。
■業務すみ分け
法務チーム（2名）
・30代後半（産休育休予定）：契約法務を担当。
・50代後半：契約法務、コンプライアンス、個人情報関連などを担当。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
※状況に応じて、一部IR領域を手伝っていただく場合があります。
・有価証券報告書、決算短信の作成
・適時開示対応
・決算説明会における資料作成サポートなど
【所属部署情報】
法務・広報部への配属予定です。
・部長1名
・法務チーム（2名）※契約審査、コンプライアンスなど
・広報チーム（1名）※広報・IR担当
※組織情報の詳細は、選考にてお伝えします。
- 応募資格
-
- 必須
- BtoB領域における契約法務の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週3～4日
※週1～2日程度出社日あり
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
-
年収：614～822 万円
月給制
基本給：291000円～388000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：74000円～99000円
超過分は全額支給
変動手当：職責手当 20,000～30,000円
ワークシフト手当 5,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり ※過去実績4.0ヶ月分
昇給：あり 年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
-
・永年勤続表彰制度：勤続4年、7年、10年以降は5年ごとに5連続休暇と表彰金5万円以上
・私服勤務可
・団体生命保険
・社員持株会
・健康保険組合提携の福利厚生制度
・副業（※原則として複業を認めている）
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接3回（適性検査あり / Web面接OK）
1）書類選考
2）一次面接（部長）
3）適性検査 / 二次面接（管理本部長）
4）最終面接（社長・副社長・人事責任者）
※面接は原則Web面接を予定しています。
※選考フローは変動する可能性があります。
