募集要項
- 仕事内容
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急成長フェーズにある組織全体の人事戦略を設計し、実行と改善を統括する役割を担っていただきます。事業拡大に伴い、採用、組織開発、人材育成、評価制度、文化醸成、労務管理などの重要性が急速に高まっており、それぞれを個別最適ではなく「経営戦略と連動した仕組み」として構築することが求められています。
経営層や各事業責任者と密に連携しながら、企業のミッションと中長期ビジョンを実現するための人事方針を策定し、実行体制を整えていきます。人事部門そのものの組織設計やマネジメントも担い、戦略立案から現場運用まで一貫してリードします。
具体的な業務は以下の通りです。
・全社ミッションと事業戦略に基づいた人事戦略の策定
・採用から退職までを一貫して管理するHRマネジメント体系の設計
・評価制度、報酬制度、等級制度の構築および改善
・組織開発施策の企画と実行
・人材育成プログラムの設計と運用
・企業文化や行動指針の言語化と定着施策の推進
・人事組織の体制設計とマネジメント
・経営層へのレポーティングと意思決定支援
人事を単なる管理部門ではなく、事業成長を支える戦略機能として進化させることがミッションです。このポジションは、既存の人事の枠組みにとらわれず、データやテクノロジーを活用しながら、合理的で再現性のある組織づくりを推進していきます。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・社員数1,000名以上のIT企業または人材企業で、人事責任者またはPL責任を持つ事業責任者として5年以上の経験
または
・社員数1万人以上のIT企業または人材企業で、人事マネージャーとして5年以上の経験
■歓迎条件
・HRTechや人事DXに関する知識または導入経験
・複数事業部を横断した組織設計の経験
■求める人物像
・社内外の関係者に対して誠実に向き合える方
・変化を前向きに受け入れ、新しい領域にも挑戦できる方
・既存の制度や慣習に疑問を持ち、改善を考え続けられる方
・経営視点で組織づくりを考えられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1249万円
- 休日休暇
- 年間休日124日 土日祝休み