募集要項
- 募集背景
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急成長フェーズに入り、事業拡大のスピードが加速しています。
組織規模の拡大に伴い、採用や制度整備だけではなく、経営戦略と連動した人事機能の高度化が求められています。
これまでの人事運営は、領域ごとの最適化が中心でした。
今後は、全社戦略と一体化した統合的な人事基盤の構築が必要です。
特に以下のテーマが重要になっています。
・事業戦略に直結する採用戦略の再設計
・評価／報酬／等級制度の再構築と一貫性の確保
・組織拡大に耐えうるマネジメント体制の整備
・文化と言語化された行動指針の浸透
・データとテクノロジーを活用した人事DXの推進
経営層と密に連携し、制度設計だけでなく実行と定着まで統括できる人材が必要です。
人事部門そのものの体制強化も重要なテーマです。
人事を管理機能に留めず、事業成長を加速させる戦略機能へ進化させる。
その役割を担う責任者を募集します。
- 仕事内容
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経営戦略と連動した人事戦略を設計し、採用・制度・組織開発・文化醸成までを統括。実行と改善を通じて事業成長を支える役割です。急成長組織の人事責任者として、戦略立案から運用改善までを統括します。
単なる制度運営ではなく、経営と連動した仕組みづくりが役割です。
まず担うのは、人事戦略の再設計です。
全社ミッションと中長期ビジョンを踏まえ、優先順位を明確化します。
【戦略設計領域】
・全社戦略に基づく人事戦略の策定
・採用計画と人員構成の中長期設計
・タレントマネジメント方針の策定
・KPI設計とモニタリング体制構築
【制度設計領域】
・評価制度の再設計と運用改善
・報酬制度および等級制度の構築
・昇格基準とキャリアパスの明確化
・制度の公平性と再現性の確保
【組織開発領域】
・組織診断と課題抽出
・マネジメント育成施策の設計
・リーダー研修プログラムの構築
・エンゲージメント向上施策の企画
【文化醸成領域】
・企業文化の言語化
・行動指針の浸透施策
・評価と文化の整合性担保
・全社コミュニケーション設計
【人事組織マネジメント】
・人事部門の体制設計
・メンバー育成と役割定義
・業務プロセスの標準化
・HRTech導入と活用推進
経営層へのレポーティングも重要な業務です。
人事データを基に意思決定を支援します。
人事を戦略機能として確立し、合理性と再現性を持つ組織基盤を築きます。
制度をつくるだけでなく、運用し、改善し、定着させるところまで責任を持ちます。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験
・社員数1,000名以上のIT企業または人材企業で、人事責任者またはPL責任を持つ事業責任者
・社員数1万人以上のIT企業または人材企業で、人事マネージャー
- 歓迎
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・HRTech導入や人事DXの実務経験
・複数事業部を横断した組織設計経験
・データドリブンな人事施策の推進経験
・急成長フェーズでの制度再構築経験
- フィットする人物像
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・経営視点で組織を設計できる方
・既存制度に疑問を持ち改善できる方
・変化を前向きに捉え挑戦できる方
・社内外の関係者と誠実に向き合える方
・戦略と実行を往復し成果にこだわれる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1249万円
- 休日休暇
- 年間休日124日 土日祝休み