募集要項
- 募集背景
-
建設、物流、製造、介護、飲食などのノンデスク業界では、慢性的な人材不足が続いています。
多くの企業が「応募が集まらない」「採用しても定着しない」といった課題を抱えています。
採用活動が事業成長のボトルネックになっているケースも少なくありません。
この状況に対し、企業の採用活動を成功へ導くための支援ニーズが急速に高まっています。
単なる求人広告の提案ではなく、採用計画の設計から改善までを支援する役割が求められています。
事業拡大と顧客ニーズの増加に伴い、採用支援体制の強化を進めています。
企業の採用課題に深く入り込み、成果につなげる営業メンバーを募集します。
今回の募集では、以下の取り組みをさらに強化していきます。
・ノンデスク業界企業への採用コンサルティング支援の拡大
・採用課題の分析と解決策の提案力向上
・新規顧客開拓の戦略強化
・営業ノウハウの共有とチーム力の向上
採用支援は、企業の成長に直接影響するテーマです。
企業の課題を解決しながら、営業スキルとビジネス視点の両方を磨ける仕事です。
- 仕事内容
-
ノンデスク業界の企業に対し、採用活動の課題をヒアリングし、採用計画や募集方法を提案する営業職です。採用数や応募数のデータを分析しながら、企業の採用成功を支援します。人材不足に悩むノンデスク業界の企業に対し、採用活動を成功へ導く営業とコンサルティングを行います。
主なクライアントは、建設、物流、製造、介護、飲食など、現場で人材が必要とされる企業です。
経営者や採用担当者と直接対話し、採用課題を整理しながら解決策を提案します。
この仕事の特徴は、単なるサービス営業ではない点です。
企業ごとに異なる採用課題を理解し、採用計画を設計する役割を担います。
採用活動は企業の成長に直結するテーマです。
そのため提案内容が企業の事業拡大につながる場面も多く、大きなやりがいがあります。
具体的な業務は次の通りです。
■企業へのアプローチ
・ノンデスク業界の企業へアプローチ
・採用状況や課題のヒアリング
・経営者や採用担当者との商談
■採用課題の整理
・採用できない原因の分析
・必要な人材像の整理
・採用ターゲットの設定
■採用戦略の提案
・採用計画の設計
・募集方法の選定
・採用スケジュールの提案
■採用活動の改善支援
・応募数や採用数のデータ分析
・改善施策の提案
・採用成果の振り返り
■営業活動の強化
・新規開拓戦略の立案
・営業手法の整理
・チーム内へのノウハウ共有
営業経験を積むことで、以下のスキルが身につきます。
・課題解決型の営業スキル
・採用戦略の設計力
・数値分析力
・提案力
・マネジメント視点
経験を重ねることで、チームリーダーやマネージャーを目指すことも可能です。
将来的には、事業づくりや営業組織の構築に関わるチャンスもあります。
企業の「人材不足」という大きな課題を解決することで、社会全体の働く環境を支える仕事です。
- 応募資格
-
- 必須
- ・正社員としての就業経験
- 歓迎
-
・基本的なPCスキル（Word、Excel、タイピングなど）
・法人営業または個人営業の経験
・数値目標を追った経験
・人材業界や採用業務への興味
・顧客との折衝経験
- フィットする人物像
-
・営業スキルを高めたい方
・目標に向かって粘り強く取り組める方
・自ら改善点を見つけて行動できる方
・数字を根拠に説明や提案ができる方
・将来的にマネージャーを目指したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400万円 ～ 749万円
- 休日休暇
- 年間休日124日 土日祝休み