募集要項
- 仕事内容
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SEリーダーとして、プロジェクト推進と人材マネジメントの両面を担っていただきます。
具体的には
担当プロジェクトの推進・品質管理
顧客折衝、要件調整、進捗管理
チームメンバーの育成・評価・フォロー
統括リーダー・営業と連携した体制づくり
エンジニアを増やす・辞めさせない・育成する」ための施策立案
現場課題を経営層へ提案・改善
※管理職として活躍いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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SIer／SESでの開発経験（目安7年以上）
PL／サブPM／テックリード等のリーダー経験
顧客折衝・チームマネジメント経験
- 歓迎
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歓迎要件
メンバー育成・評価面談の経験
チーム制開発の経験
組織改善や働く環境づくりに関心がある方
求めるマインド
技術だけでなく「人」に向き合える方
年下メンバーにも敬意を持って接できる方
納得感のある評価・説明を大切にする方
※年齢不問（50代の採用実績・検討可能）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30代半ば～50代後半までの方を想定致しております。 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府 / 京都府（客先勤務）
- 年収・給与
- 700万円 ～ 899万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
退職金制度
在宅勤務手当
書籍購入補助制度
資格取得補助・取得一時金
指定資格の初回受験費用を会社負担
資格取得時に一時金支給
時短勤務制度（取得実績あり）
インフルエンザ予防接種費用補助（上限3,000円）
福利厚生倶楽部（RELO CLUB）
会員制リゾートホテル利用可
社員旅行（国内／2年に一度 ※実施実績あり）
- 休日休暇
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休日・休暇
年間休日：126日
完全週休2日制（土・日・祝）
有給休暇
4月1日～9月30日入社：入社1ヶ月目から10日付与
10月1日～3月31日入社：翌年度4月1日に10日付与
※以降、毎年4月1日に一斉付与
