募集要項
- 募集背景
- 新規事業参入に伴う増員。
- 仕事内容
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地質調査に強みを持つ建設コンサルタントである同社にて、GX関連業務のリーダー職の募集です。地質調査に強みを持つ建設コンサルタントである同社にて、GX領域における新しい事業の立ち上げを推進していただきます。
同社は家賃が7割負担制度などの福利厚生が充実しており、社員の働きやすい環境を整える社風がございます。
入社直後は、既存の洋上風力案件の調整・提案を主導しつつ、建設コンサルタントとして調査計画立案から船舶・資機材の調達・調整、海上実施までの一連のプロセスに取り組んでいただきます。単なる案件管理ではなく、構想段階から社会実装までをつなぐ役割です。
【具体的には】
■新規事業の企画・立案
⇒市場動向や顧客課題を踏まえ、洋上風力領域における新たな調査案件の方向性を構想します。
■案件創出と事業開発
⇒顧客や行政、協力会社、漁業関係者との協議を通じ、0から案件を組み立て、提案・受注につなげます。さらに、船舶や物理探査・ボーリングを含む複数の協力会社との調整を行い、工程・品質・コストの最適化を図ります。
■外部パートナーとのアライアンス構築
⇒調査会社、施工会社、資機材ベンダーなどと協力関係を築き、新しい価値を共創します。
■プロジェクト推進と組織マネジメント
⇒調査仕様、安全計画、工程管理、予算管理など調査全体を統括します。また、船舶・資機材の投入タイミングを最適化し、提案価値やコスト構造（億単位の差が生じる要素）に寄与します。
■技術の社会実装
⇒地盤調査・解析で得られた知見を顧客言語に翻訳し、次世代インフラとして社会に提供します。
【同社の勝ち筋】
1. 地質調査の強み × GX領域展開力
⇒ 岩盤調査・地震動解析の知見を活かし、洋上風力における調査から基礎設計まで一貫対応が可能
2. 民間案件比率の高さ
⇒ 官公庁依存に陥らず、柔軟かつ付加価値の高い提案ができる体制
3. ワンスルー対応力
⇒調査・解析・設計まで一貫して担うことで、計画・工程・コスト最適化に強み
4. 挑戦文化
⇒ 成長性の高い領域において、非連続な挑戦を歓迎し、主体的な案件創出を支援する環境
【創出を期待する案件の例】
■洋上風力発電の基盤調査と基礎設計支援
■海域・港湾を対象とした物理探査・ボーリング調査プロジェクト
■GX領域に関連する新規調査事業の立ち上げ
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■技術士相当の資格をお持ちの方。
※以下のいずれかのご経験がある方
■大規模または新規のプロジェクトをリードしたご経験のある方。
■顧客や協力会社を巻き込み、複雑なプロジェクトを推進した実績のある方。
■調査計画、工程、コスト、リスクの管理のご経験がある方。
- 歓迎
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【歓迎】
■洋上風力、海域調査、港湾・土木コンサルの実務経験のある方。
■船舶や資機材の調達・調整経験のある方。
■新規事業開発またはアライアンス構築の経験のある方。
■海洋・港湾・エネルギー・インフラ等の領域で、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験をお持ちの方
GX関連業務のご経験。
- フィットする人物像
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■関連領域（海洋・土木・港湾・建築・地質など）へのキャッチアップ意欲がある方。
■コミュニケーション能力がある方。
■向上心のある方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県さいたま市
- 勤務時間
- 9:00～17:00（休憩60分）※フレックスタイム制がございます。（コアタイム:10:00～15:00）
- 年収・給与
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【年収】650万円～910万円（例：40歳～65歳）
【月収】32万円～45万円（例：40歳～65歳）
※上記は各手当を含めた給与です。
※年齢と経験により決定いたします。
■参考：45歳モデル月額
基本給：196,800円?
職能給： 100,500円～
等級手当：110,000円
住宅手当：60,000円（持ち家）
資格手当：10,000円（資格により異なり、技術士の場合）
家族手当： 5,000円
- 待遇・福利厚生
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【各種手当】
■通勤手当：全額支給（上限5万円／月）
■家族手当：配偶者を除く扶養者1名に対し５千円/月）
■住宅手当：家賃7割負担・持ち家であれば6万円/月まで支給
■別居手当：単身赴任社員に支給
■資格手当：規定により支給
■現場手当：規定により支給
【福利厚生】
■社会保険：社会保険完備
■退職金制度：同社規定により再雇用あり（定年65歳）
■寮社宅：借上げ社宅制度あり
■社員預金制度
■社員持株制度
■資格制度（技術士・RCCM・一級建築士など国家資格等の資格取得奨励制度等）
■各種保養所等あり
■住居：借上社宅貸与および住宅手当支給
■子育て支援制度
■OJT、階層別研修、コンプライアンス研修 等
■研修制度（5年目研修、新任管理者研修、外部機関への派遣研修等）
【その他】
喫煙専用室設置
- 休日休暇
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【年間休日125日】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※有給休暇は１時間単位で取得可、また連続取得も可能。
夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
※年末年始休暇は有給奨励を含めて10~11日です。
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査→一次面接→二次面接→内定（雇用形態によって選考フローに変更有り）
