募集要項
- 仕事内容
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チェンジマネジメントコンサルタントは、クライアントの経営層と緊密に連携しながら、体系的ながらもアジャイルで変化に柔軟に対応できるチェンジマネジメント施策の計画を立案し、改革を推進していきます。<業務概要>
企業の経営改革を成功に導くには、チェンジマネジメントの方法論を取り入れ、組織全体と社員の改革への心構えと準備を高め、変革を円滑に進めることが重要です。チェンジマネジメントとは、幅広い分野に及ぶ様々な施策の集合体であり、クライアントのビジネスに対する深い理解と、個々の社員の変革に対する意欲及び適応性に対する繊細な洞察が求められます。チェンジマネジメントコンサルタントは、クライアントの経営層と緊密に連携しながら、体系的ながらもアジャイルで変化に柔軟に対応できるチェンジマネジメント施策の計画を立案し、改革を推進していきます。
チェンジマネジメントの主な活動例：
•クライアントの経営層のエンゲージメントを高め、改革に必要な支援やコミットメントの合意形成を行う
•現状と将来のありたい姿とのギャップ（変更点）をヒト、プロセス、システムの観点から分析し、対応策を策定する
•トレーニングニーズの分析や、変化の適用に求められる知識やスキルを身に着けられるトレーニングツール及び資料を作成する
•真のグローバルキャリア構築機会: マルチリンガルやグローバルマインドをお持ちの方には、コミュニケーションスキルや経験を存分に活かすことができる、素晴らしい環境です。私たちのプロジェクトは、日本にとどまらずグローバルなプロジェクトが多く、全世界のEYメンバーと協動してプロジェクトを進めています。
•協調性に富んだチーム環境: オープンマインドでチームプレイヤーな方であれば、お互いを尊重し、ワンチームで協力し合い、柔軟でサポートし合うといった、素晴らしい職場環境で働くことができます。私たちのチームは、ワークライフバランスを重視しています。
•継続的な学習・成長機会: 成長の機会を求めている方には、EYは継続した学習の機会を提供すると同時に、専属のカウンセラーが長期的キャリア開発を念頭に置いた学習や仕事を通じた成長を、一貫してサポートします。目指すキャリアを開発していく、またとない機会です。
•テクノロジーへのフォーカス: イノベーションに関心がある方であれば、企業が迅速かつ効率的に時代の変化に適応するために、生成AIや自動化といったイノベーションやテクノロジーを効果的に活用する手助けを行うことができます。
- 応募資格
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- 必須
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〈マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター〉
•ビジネスコンサルティング業務4年以上 / ビジネス経験7年以上
•プロジェクトや組織の中で3－5人のメンバーをマネジメンする能力があること
•コンサルティング提案やプロジェクト遂行の経験があること
•クライアントとの信頼関係を構築できる能力があること
•次のうちいずれか1つ以上の経験を有していること
•業務改革、業務設計等のビジネスコンサルティング/ファイナンス関連業務/サプライチェーン関連業務/組織開発/人事関連業務（HR）
•ServiceNow,SAP(S4/HANA,Ariba,SuccessFactors),Workday,Oracle,Salesforce等のシステム導入
〈シニアコンサルタント〉
•ビジネスコンサルティング業務1-2年以上 / ビジネス経験5年以上
•次のうちいずれか1つ以上の経験を有していること
•業務改革、業務設計等のビジネスコンサルティング/ファイナンス関連業務/サプライチェーン関連業務/組織開発/人事関連業務（HR）
•ServiceNow,SAP(S4/HANA,Ariba,SuccessFactors),Workday,Oracle,Salesforce等のシステム導入
- 歓迎
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〈マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター〉
次のテーマに関する経験のいずれかを有していれば尚可
•組織改革/チェンジマネジメント/カルチャー変革/ D&I (ダイバーシティ＆インクルージョン)/プロジェクトマネジメント/業務設計/システム導入における業務・システム操作方法等のトレーニング
スキル
•英語 ビジネスレベル以上 （TOEIC 850以上）
•日本語 ネイティブまたは流暢 （JLPT N2）
•卓越したコミュニケーション・チーミング力： クライアントや同僚と早期に信頼関係を築き、専門性を活用して、クライアントやステークホルダーからサポートを得られるよう働きかけることができる
•分析力と問題解決力：課題に対して現実的な解決策を提案し、実行できる
•エモーショナル・インテリジェンス： 多様な人々と協働することができ、異なるワークスタイルや個性を認めながら、必要に応じて自らのスタイルを調整して対応することができる
•コーチングおよびプロジェクトマネジメントスキル: プロジェクトの作業計画やリソースプランを立案するとともに、単なるメンバー管理にとどまらず、チームメンバーの成長を促すことができる。また、プロジェクトおよび個人の目標を達成できるよう、モチベーティブでインクルーシブな職場環境を作ることができる
〈シニアコンサルタント〉
次のテーマに関する経験のいずれかを有していれば尚可
•組織改革/チェンジマネジメント/カルチャー変革/ D&I (ダイバーシティ＆インクルージョン)/プロジェクトマネジメント/業務設計/システム導入における業務・システム操作方法等のトレーニング
スキル
•英語 ビジネスレベル以上 （TOEIC 800以上）
•日本語 ネイティブまたは流暢 （JLPT N1）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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EY東京オフィス ‐ 東京ミッドタウン日比谷
※日本全国からのリモート勤務可（海外からのリモート勤務は不可）
- 勤務時間
- フルフレックス制／コアタイムなし（休憩時間：60分）
- 年収・給与
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■想定年収：600万円～2,000万円
(1) 月給：47.1万円～
(2) 固定残業手当（時間外労働の有無にかかわらず、50時間分の時間外手当として支給）
(3) 50時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
■年収目安
・シニアコンサル：600～1,000万円・マネージャー以上：1,000万円～
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費実費支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
EYグループの教育プログラム活用：海外（シンガポール等）のEYオフィスでの実務研修等、高い教育コストをかけています。USCPAを始めとした資格取得、英語力向上のための費用一部負担等もあります。
＜その他補足＞
確定拠出年金制度（401K）／財形貯蓄／団体生命保険、団体長期障害所得補償保険／定期健康診断／ベビーシッター使用料補助制度／保養所／慶弔金 等
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）
年間休日日数125日
入社時特別休暇（5日）/年末年始休暇/リフレッシュ休暇（3日）など
