募集要項
- 募集背景
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■同社は2018年の中期経営計画の策定以来、働き方改革への取り組み、人事制度改善を中心としたエンゲージメント向上施策、採用強化など、多くの人事課題に取り組んできました。
■その後2022年4月に東証１部からプライム市場に移行し、人的資本の情報開示やさらなる人材戦略への取り組みなど人事部に求められる役割が年々大きくなっています。
■そこで、人事部の体制強化および欠員補充（社内人事異動）を目的として管理職候補を1名募集を開始しました。
- 仕事内容
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安定需要を見込む社会インフラ（橋梁・トンネル・道路等）の補修・補強のパイオニアである同社にて幅広い人事労務業務をお任せいたします。ゆくゆくは管理職としてご活躍頂けることを期待しております。■同社の人事部で労務周りをメインにご担当いただきます。
【具体的には】
人事制度企画・運営および労務周りに従事いただきます。
将来は管理職として会社の人事業務全般を責任をもって遂行し、メンバーの育成に励んでいただける方が望ましいです。
風通しの良い環境でキャリアアップが可能な職場で、入社年次に関わらず何事も任せてもらえる環境があります。
本社人事部は、部長以下11名で構成されています。
◇人事・労務関連法令への対応業務
◇給与・賞与の計算業務・チェックおよび人件費管理
◇働き方改革の推進に関する業務/社会保険・労働保険に関する業務（管理・更新）
◇退職金制度に関する業務
◇人事関係システムの管理・運用業務
【その他業務】
◇福利厚生制度の企画・運営業務
◇社員の健康管理に関する業務
◇社員の異動・昇格、契約更新などの対応
◇人事データの分析やレポート作成
◇その他、人事関係庶務業務全般
【年々堅調に増収増益を実現】
インフラメンテナンス市場は、コロナ禍の長期化等先行き不透明な状況においても引き続き良好な受注環境を想定しています。
【育成、研修について】
■社員の能力を効果的に掘り起こす、充実した研修制度
階層別研修、職種別研修など「仕事に真正面から取り組む社員一人ひとりを大切に育てたい」そんな風土が根付いている会社です。
■平均勤続勤務年数13.8年（2021年度）2010年以降1年未満の離職者数0名で長期就業が可能です。
【同社の魅力について】
同規模の純粋な競合が存在しないブルーオーシャン市場で、確固たるポジションを築いてきたショーボンド建設。
建てては壊す“スクラップアンドビルド”の時代は終わり、既存の構造物をメンテナンスすることで、長期にわたり利用しようという「メンテナンスの世紀」に入っています。
構造物の正しい処方箋の選択は、過去にどれほど多くのメンテナンス工事を手がけてきたか？ という“経験”が大きな意味を持ちます。
メンテナンスが「経験工学」といわれる理由は、まさにこの部分にあるのです。
橋梁/高速道路/鉄道/建物/港湾/上下水道施設などの構造物の劣化診断から補修、補強までを一貫して行う、建設業界の中でも総合メンテナンス事業に特化した会社です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■事業会社にて人事制度企画・運営および労務（給与、社保等）の経験（目安5年以上）
- 歓迎
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【歓迎】
■建設会社での業務経験
■上場会社での業務経験
■事業会社にて人事制度企画・運営および労務（給与、社保等）の経験（目安5年以上）
- フィットする人物像
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■将来は管理職として会社の人事業務全般を責任をもって遂行し、
メンバーの育成に励んでいただける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 09:00～17:30（休憩60分）（実働7時間30分、休憩 90分） ※毎週水曜日はノー残業デーです（勤務地により、曜日が異なる場合あり）
- 年収・給与
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【想定年収】930万円～1,300万円（35～44歳：例）
【想定月収】488,000円～ 522,000円（35～44歳：例）
※上記想定年収には「固定賞与5か月＋業績賞与6.2ヶ月（2025年実績）＋月残業30H」を含んで試算
※経験、能力を十分考慮し、規定により決定します。
※残業代：全額支給
※業績により別途業績賞与を支給する場合あり
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費支給（全額支給）
■時間外手当、住宅手当、技能手当、作業所長手当
■社内貸付金制度
■共済金／3万6000円分（1泊：6000円×6回）の宿泊代補助等
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■退職金制度
■研修（導入研修、階層別研修、職種別研修、各種社外研修など）
■資格取得支援制度
■結婚祝い金、出産祝い金 ほか
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日124日】
■完全週休2日制（土、日）、祝日
■創立記念日（6月4日）、年末年始休暇（12月28日～1月4日）、年次有給休暇（10日～20日）、慶弔休暇
■特別休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒適正検査⇒面接（2回）⇒内定
