募集要項
- 募集背景
- ■異動による欠員募集
- 仕事内容
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関電不動産開発が開発する分譲マンションの設計段階から管理開始まで業務をご担当いただきます。フロント経験を活かし就業可能です！～関電不動産開発100％子会社／安定した経営基盤に加え時差出勤制度や指定休日制度等ワークライフバランスを実現することが可能～
フロント経験を活かしご就業希望の方大歓迎です！
【在宅勤務可能・年間休日124日・残業25h程】
関電グループの関電不動産開発が開発する分譲マンションの設計段階から管理開始までの様々な業務をご担当いただきます。
【業務詳細】
・図面を確認し、管理上の問題点の改善提案
・管理費等の試算、長期修繕計画・管理規約等の策定
・販売関係書類の確認・管理に関係する工事打合せや竣工検査への対応
・管理開始に向けた各種準備
【働き方1】
・入居説明会や引渡会の対応で土日に出勤することはありますが、振替休日取得を義務付けており、休日を確保可能。
・入居説明や引渡会の対応については他部署からも人員の応援を行うため、働き方は確保されている状態です。
◎フレックス制度やテレワークも可能なため、ライフイベント等にも柔軟に対応可能です。
【働き方2】
・フレックス利用可能…コアタイムは10時～15時or11時～16時となり柔軟な勤務が可能です。
・在宅勤務も選択可能…座席数が在籍社員数の8割程度でフリーアドレスとなります。
また同じビル内のコワーキングスペースも利用いただけます。
その他にも指定休日制度なども活用し、柔軟に勤務いただくことが可能です！
【ポジションの特徴】
・「現場×本社」をつなぐ支援・教育・改善のハイブリッド職
・フロント業務を理解している方なら、現場よりも仕組みづくりや育成に携われるキャリアパス
・現場の属人化を防ぎ、全社的な品質・効率を上げるミッションを担うポジションです。
【モデル年収】
・チーフリーダー:479～526万円（月残業代含まず）
・マネージャー:603～690万円（残業代含まず）
※上記月収に加え、主任・係長級が別途時間に応じて残業代手当を支給。
（月25時間想定42,500/月）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■マンションフロントのご経験をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎】
■管理業務主任者
■マンション管理士
■宅地宅建建物取引士
■マンションフロントのご経験をお持ちの方
- フィットする人物像
- ■コミュニケーション能力を業務に活かせれる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9:00～17:30（休憩60分）
- 年収・給与
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【月収例】320,000円～444,000円（年齢例:30歳～55歳）
【年収例】504万円～710万円（年齢例:30歳～55歳）
※上記はあくまでも想定であり、スキル及び経験を考慮の上決定します。
※一律手当を含んだ金額になります。
■昇給：年1回
■残業代：別途支給
＜給与補足＞
■賞与実績：昨年度実績年2回（計4.2ヵ月分）
■資格手当：管理業務主任者 12,000円/月、マンション管理士 3,000円/月等
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、屋内禁煙
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限なし）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上の方対象／再雇用あり（65歳まで）
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）
＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当：管理業務主任者 12,000円、マンション管理士 3,000円、建築士2級 5000円、建築士１級20,000円、施工管理技士(建築・管工事)10,000円
＜その他補足＞
【福利厚生】在宅勤務制度・退職金制度・財形制度・育児休業（取得実績あり）・短時間勤務制度・カフェテリアプラン（年間20,000円の補助あり）など
【資格手当】役職手当・資格手当・フロント営業手当（フロント職のみ）・オフィスカジュアル対応可・資格取得支援制度など
- 休日休暇
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【年間休日124日】
・週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇3日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
・土日祝、12月中に各自が指定する休日(1日)、年末年始（12/29～31,1/2～3）、有給休暇（初年度は入社日により決定）、夏期休暇（３日）、慶弔休暇、ファミリーサポート積立休暇等
- 選考プロセス
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■書類選考→■面接（1～2回）＋■筆記試験（一般常識＋作文）・ＳＰＩ検査
→内定
