募集要項
- 募集背景
- ■業務拡大による増員
- 仕事内容
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マンション管理フロント職をお任せいたします。分譲マンション入居者により組織される、管理組合の運営サポートがメイン業務です。【経験者向けマンションフロント/管理業務主任者必須/あなぶきグループ/フルフレックス/土日祝休み/新規開拓なし】
分譲マンション入居者により組織される管理組合の運営サポート業務を行っていただきます。
営業職ですが、数字よりもお客様との関係性重視の社風。
【未経験から活躍している社員多数！】
※一人平均10棟～15棟（ボリュームゾーンは10棟～12棟です）を担当し、内勤6割、外勤4割程度です。
2～3か月で自分の担当物件を持つことを目標に取り組んでいただきます。
■一人平均10棟～15棟を担当し、内勤6割、外勤4割程度です。2～3か月で自分の担当物件を持つことを目標に取り組んでいただきます。
■他社案件のリプレイス等も専門組織があるため新規開拓営業は行いません。
【具体的には】
■管理組合会計（出納関係）書類や管理報告書の作成
月次/年次決算の取りまとめや収支報告に関する資料を作ります。
毎月の管理費なの入金確認など/※資料の作成サポートをする事務スタッフがいます。
（書類作成は決められたフォーマットやシステムがありますので、未経験者もご安心ください！）
■共用部やエレベータなど点検報告書の確認や、建物の修繕提案など、定期巡回や清掃等を行う管理業務は専門のスタッフが担当しています。
（設備に関する詳しい知識を学べる研修施設があります。入社後の研修もございます！）
■理事会、総会の運営サポート
管理組合の収支報告や、司会進行、修繕工事の提案プレゼンを行います。
（慣れるまでは先輩社員が同行します。ご安心ください！）
■入居者様からのお困りごとサポート
（同社では24時間365日、自社運営のコールセンターがあり、こちらで解決できる事案が多いです）
※他社案件のリプレイス等も専門組織があるため新規開拓営業は行いません。
【働きやすい環境を目指しています】
■フレックスタイム制で、社員それぞれのライフスタイルに合った柔軟な勤務時間帯を選択できます。
■業務システムが19時にシャットダウンするため、ほとんどの社員はその時間までに退社しています。
【転勤について】
転勤なしの総合職と、転勤のないエリア職が選べます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■マンション管理業界経験者（フロント経験者）
■資格（管理業務主任者）保持者
■普通自動車免許 必須（業務で運転をしていただきます。）
■パソコンの使用ができる方（ワード、エクセル、パワポなどの基本的なスキル）
※「成約がゴール」「数字主義」の業績を追い求めるタイプではなく、お客様と長く良好な関係を築ける方を望んでいます。
- 歓迎
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【歓迎】
■マネジメント経験のある方（歓迎）
■フロントのご経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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■人と接することが好き、話すことが好きな方
■何事にも明るく前向きに取り組む方
■専門性を磨いてキャリアアップしたい方
■仕事に責任感を持って取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9:00～18:00（所定労働時間8時間）休憩時間：60分＜フレックスタイム制＞コアタイム：なし
- 年収・給与
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【年収例】592万円～675万円（35～64歳：例）
【月収例】410,592～454,212円（35～64歳：例）
基本給：335,160円～
固定残業代（26時間分）：68,432円～
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■賞与実績：年2回（基本給の約3ヶ月分）
■昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■通勤手当：上限50,000円
■寮社宅：万が一転居を伴う異動が発生した場合
■退職金制度
■社用車（自家用車の持ち込み）の場合、車通勤可
（お客様を乗せることはありません。）
■財形貯蓄制度
■社員会（相互扶助・親睦の会）
■福利厚生施設（グループ社員用割引等あり）
■資格取得支援
■カフェテリアプラン（社員・家族同士の旅行やスポーツジム会費、各種学費、予防接種費等、年間上限20,000円/人で選べる福利厚生制度）
■借上社宅/独身寮
■就労支援手当
■派遣手当（採用地外勤務の場合に別途支給）、営業手当（基本給の22％）
■屋内禁煙
【教育制度/資格補助補足】
能力やスキルに応じたOJT研修
■資格手当※上限30,000円まで
★手当一覧★
資格手当：上限30,000円/月
宅地建物取引士：7,000円/月
- 休日休暇
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【年間休日120日】（有給5日を合わせて、最低125日お休みあり。）
■土日祝
■有給休暇（10～20日）
■産休育休休暇
■介護休暇
■慶弔特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接⇒性格適性検査⇒2次面接⇒内定
