募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社VARIETASでの募集です。■業務詳細
アカウントエグゼクティブAE（営業）・アカウントプランナーのご経験のある方は歓迎です。
【1】戦略共創：採用構造・選考プロセスの設計
・クライアントの採用戦略・KPIを理解し、要件定義から選考設計までを共に構築
・AI面接官を活用した“新しい採用の仕組み”のデザイン・実装提案
・評価基準や判断軸を構造化し、経営レベルの意思決定を支援
【2】導入・改善コンサルティング
・オンボーディング計画の策定・運用定着をリード
・データ分析（定量/定性）に基づく採用改善施策を企画・実行
・VOCを抽出し、プロダクト改善や新サービス開発へ還元
【3】アカウント成長とエクスパンション
・利用実績や社内浸透状況を踏まえたアップセル／クロスセル戦略を推進
・他部門・他職種への横展開提案
・クライアントと中長期的に伴走するアカウントプランを策定
【4】再現性の仕組み化
・提案手法や設計知見のナレッジ化・体系化
・AI活用を含む業務プロセス改善の継続実行
・成功事例を市場全体に展開し、次世代アカウント戦略へ活用
■ポジションの魅力
米国では創業からわずか2年で1億ドルを調達する「AI×採用」スタートアップが急成長しており、日本市場でも競争が激化し、今後はさらなる平準化フェーズへと移行していきます。その環境下で、VP of Enterprise Consultingには次のようなダイナミックなチャレンジが待っています。
（１）AI×HRのパイオニアとして、日本における採用活動のスタンダードを創出
AIを活用しながら伴走し、大企業を中心とした「次世代の採用活動の在り方」のデファクトスタンダードを生み出すことができる環境です。
（２）大手企業の採用を経営戦略～人事戦略の接続まで引き上げるリーダーシップ
AI面接官を活用し、採用を「選考業務」から「経営アジェンダ」に転換。戦略設計・プロセス改善・データ活用を通じて、クライアントの組織進化をリードできます。
（３）経営層やCHROと直接対峙するエグゼクティブコンサルティング
経営層の人事戦略に関連する課題設定～意思決定を支援。
採用を企業の成長戦略に接続し、経営戦略の実現に向けた数億円規模の意思決定に影響を与えるダイナミズ…
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
※下記のいずれかの経験に該当する方
・新規サービスまたは、市場にまだ浸透していないプロダクトのセールス経験
・ナショナルクライアントを商談相手とし、多様なステイクホルダーと共にPJマネジメントの経験
・達成の為のKPIやアクションプランを策定～実行し、恒常的に高い成果を出した実績
・顧客課題を立体的かつ、構造的にとらえ仮説を立て、プレゼンテーションを行い受注につなげた経験
・セールス活動における仮説検証サイクルを素早く回し、自らの勝ちパターンを構築した経験
・受注後の顧客フォロー（CS含む）から、サービスを継続的に利用してもらうためのクライアント深耕を行ってきたご経験
【歓迎スキル】
・HR領域における知見（主に採用やパフォーマンスマネジメント）
・MAツールやSFAの利用の経験
・オンラインツールを用いた商談経験（ZoomやTeams、Google Meetsなど）
・顧客の声をプロダクトサイドへ伝えて改善した経験
・事業立ち上げ時など不確実性が高い環境下での勤務経験
【求める人物像】
・当社のミッション/プロダクトへの共感
・顧客志向を備え、抱えている悩みを根本から一緒に考え、提案出来る方
・オペレーションやワークフローの構築など、仕組み作りの経験のある方
・自身の役割を把握し、組織全体の成果を意識出来る方
・自ら課題を発見し、社内を巻き込みながら課題解決へ動ける方
・新しい手法や新しいサービスを積極的に活用していく方
・事業のインパクトに執着心がある方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】1000万円 - 1500万円
【固定残業時間・残業代】月45時間 150,000円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 ※オファー面談時に詳細ご確認ください。
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
年末年始
・アニバーサリー休暇（年間1日）
・連続休暇（年間5日）
・ワーケーション特別休暇（年間3日）
※ 病気、怪我などを患った場合、年次有給休暇とは別に病気休暇を取得可能
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (7月)
