募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社インフキュリオンでの募集です。【ミッション】
金融ミドルバックオフィスのご経験のある方は歓迎です。
Winvoiceは、企業が自社サービスに請求書カード払いをはじめとする金融・決済サービスを迅速かつ低コストで組み込むことを可能にする「請求書支払いプラットフォーム」です。
現在、多くのエンタープライズ企業への導入が進む一方で、審査・決済管理・リスク検知といったバックエンド業務（オペレーション）の重要性と負荷が高まっています。そこで、チーム（正社員・パートナー）を率いて足元の審査に従事しながら、RetoolやAI等のテクノロジーを活用して効率的な仕組みを創造していただきます。そして、単なる問い合わせ対応窓口ではなく、お客様の事業成功を後押しするとともに、あらゆるリスクから顧客とサービスを守りぬく、事業成長のボトルネックを解消する中核的な役割を担っていただきます。
【業務内容】
オペレーション統括とピークマネジメント
・審査・決済実務のリード： 特に業務負荷が高まる月末月初において、自ら手を動かしながらチームの進捗を管理し、期限内の業務完遂を必達します。
・リスク・コンプライアンス管理: TRUSTDOCK等を用いた法人実在確認、反社チェック、SimpleCheckを用いた取引先リスク判定、禁止商材チェックを遂行します。また、サプライヤーとバイヤーの結託（架空取引・現金化）リスクを検知し、エスカレーションや調査を行います。
・決済・精算管理:：アクワイアラとの連携、加盟店精算の入金確認、資金繰り管理を行い、お金の流れを滞らせない体制を維持します。
プロセス改善とスケーラビリティの確保
・業務フローの再設計：既存のマニュアルや手順を疑い、「なぜこの作業が必要なのか？」「自動化できないか？」という視点でボトルネックを特定・解消します。
・テクノロジー活用： エンジニアやPdMと連携し、業務管理システム（Retool）の改修要望を出したり、AIツールを活用した問い合わせ対応・審査業務の効率化を推進します。
・ナレッジマネジメント：頻繁なルール変更に対応するため、ConfluenceやNotionを用いたドキュメント管理体制を強化し、属人化を防ぎます。
組織マネジメント
・チームマネジメントと育成: ジュニアメンバーに対し、実務指導（OJT）を通じてスキルアップを支援します。…
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
オペレーション/事務領域でのリーダー・マネジメント経験（3年以上目安）
・金融、決済、BtoB SaaS、EC等の業界において、自身も実務（泥臭い作業含む）を行いながら、複数名のメンバーを指揮・管理し、業務を完遂させた経験。
業務プロセス構築・改善の実績
・既存のフローをただ回すだけでなく、課題を発見し、ツール導入やフロー変更によって効率化・コスト削減を実現した具体的な経験。
ITリテラシー
・Slack Notion Excel/Spreadsheet（中級以上） などのツールを日常的に使いこなせる方。
【歓迎】
・Fintech業界（特に決済・融資・ファクタリング・BPSP等）での審査・管理業務経験
・SQLを用いたデータ抽出・分析スキル
・Retool、Salesforce、Zendesk等の業務システムの設定・活用経験
・リスク管理、AML（アンチマネーロンダリング）、コンプライアンスに関する基礎知識
【求める人物像】
・伸びしろのある環境を楽しみながら、自分から一歩踏み出せる方を歓迎します
・日々の細かな実務を「現場を知るための大切なステップ」と捉え、大切にできる方。それと同時に、「もっとこうすれば皆が楽になるかも！」という改善のアイデアを膨らませるのが好きな方
・顧客の大切な資金を扱う事業の責任の重さを理解し、一つ一つの業務に誠実に向き合える方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:30 ～ 18:30
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】650万円 - 1000万円
【固定残業時間・残業代】月45時間 112,629円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 10日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
年末年始
※入社初年度の有給休暇日数は入社月により変動
祝祭日、慶弔休暇、特別休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (4.10月)
