募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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大手リースグループ会社での募集です。【職務内容】
採用のご経験のある方は歓迎です。
キャリア採用担当者として、年間40～50名程度のキャリア採用のフロントとして、各部署からの新規募集の受付や紹介会社様への依頼から内定後のクロージングまでの一連の流れをご担当いただきます。
また、その他キャリア採用についての新規施策の企画立案や運用実行についても担っていただく想定です。
【ポジションの魅力】
当社は現在、既存のリース事業にとどまらず、不動産や再生可能エネルギー、新規事業、投資、グローバル分野など、ビジネスの多角化と高度化を推進するダイナミックな成長フェーズにあります。それに伴い、これまでで以上にキャリア採用の重要性が高まっています。
さらに、急速に変化する外部環境や内部環境に柔軟に対応できる組織を目指し、企業カルチャーの変革にも力を入れています。このまさに「変革期」において、人事の立場から既存施策を見直し、新たな取り組みに挑戦することで、組織が進化していく過程をリアルタイムで体感することができます。また、役員や部長との距離が非常に近く、経営の意思決定や会社の動きを肌で感じられるのもこのポジションならではの魅力です。
また、テレワークやフレックスも活用しやすい環境です。
【人員構成】
採用チーム：6名（マネージャー1、新卒担当4、キャリア担当2（内1名派遣スタッフ））
教育研修チーム：8名（マネージャー1名、担当者7名（内1名派遣スタッフ））
労務チーム：7名（マネージャー1名、担当者6名）
ダイバーシティ推進室：4名（室長1名、担当者3名）
加えて、人事企画（制度他）機能をそれぞれ担っています。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
以下いずれも必須。
・上場企業での勤務経験
・年間20名以上のキャリア採用のご経験
・キャリア採用担当者として、要件定義～オファー後のクロージングまでを採用部署と連携して対応したご経験（目安3年）
・人材紹介を活用したキャリア採用のご経験
＜尚可＞
・複数のビジネス領域の採用を担当したご経験
・ダイレクトリクルーティング運用のご経験
・キャリア採用のためのSNS等広報やブランディングツール活用のご経験
・要員計画の策定
・キャリア採用におけるプロセス改善や新規施策の導入・実行を主担当して担われたご経験
・HRBPの経験
・採用以外の人事領域のご経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:20
【労働時間制等】フレックスタイム制
【コアタイム】11:00 ～ 15:00
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 1000万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
年末年始
※詳細はオファー時にご確認ください
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (7月)
