募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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大手飲料メーカーでの募集です。【職責】
人事制度のご経験のある方は歓迎です。
グローバルLong Team Incentive導入企画、変革マネジメントの推進、報酬付与ビークルとなる株式報酬制度の 安定運用に向けたプロセスマネジメントの構築
【具体的業務】
Regionの既存のLong Term Incentiveと新グローバルLong Team Incentiveの移行プランの運用設計
導入にあたっての社内関係部門とのプロジェクトマネジメント
導入先Regionの付与対象者に向けたチェンジマネジメント の企画と実行支援
制度導入後のRegionや社内外関係者との管理運用会議等の設計とその運営
付与ビークルとなる株式報酬制度の安定運用に向けたプロセスマネジメントの構築、定期レビューと継続改善
報酬委員会への審議に必要な報告資料や関係データの提供（必要時）
【Report to】
Global LTI Project Lead Chief of Executive Compensation Governance
【将来的なキャリアパス】
Next Senior Manager Executive Compensation or Global C B
Future Chief of Executive Compensation Governance or Global Head of C B or Business unit Head of HR
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
グローバル本社/外資系企業の日本支社での報酬や人事企画の企画/運営のCoE（Center of Expertise）業務の経験、または証券会社/コンサルティングファーム における株式報酬や労務設計/運用、またはそれに準じる。経験、３年以上
海外拠点等とのリモート環境での業務連携の経験
【歓迎】
グローバル報酬制度設計/株式報酬制度の企画・導入・運用経験
国際間の報酬税務、会計、法務の基礎知識
英語によるメール、資料作成、ビジネスコミュニケーション（TOEIC700 点以上）
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:30
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】630万円 - 830万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 出社時に実費全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社直後10日 最高付与日数20日
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
