募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
労務・労政のご経験のある方は歓迎です。【仕事内容】
■パフォーマンス改善や勤怠不良改善などの労務問題対応（予防対応含む）
■各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し
■社員対応、イレギュラー対応
■上記に伴う社内諸規程の整備、見直し 等
労務関連の制度設計やマニュアルの見直し、就業規則の改定などもお任せします。
成長フェーズの会社かつ新設部署のため、まだまだ基盤づくりが必要な段階です。
労務担当は、採用や制度設計運用にも関わる要のポジションですので、
会社やチーム内で起こることにアンテナをはりながら、仕事を進めていただける方を求めています。
【配属先】
技術社員管理本部 本部長
人事労務エキスパート☆本ポジション
技術社員管理本部は中に複数グループがございますが、今回のポジションは本部長直下で労務問題対応・制度設計等従事していただきます。
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須条件
事業会社での人事・労務業務経験 3年以上お持ちで、以下に2つ以上当てはまる方
・労務コンプライアンスに関する深い知識と実務経験をお持ちの方
・労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画・実行経験、および発生時の対応経験をお持ちの方
・課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験をお持ちの方
・就業規則等の社内規程の策定・改定経験をお持ちの方
■歓迎条件
事業拡大にむけて、労務関連の制度設計、社内フロー改善、効率化など一緒に考え、実行してくれる方、
ご自身なりのアイデアを積極的に出してくれる方をお待ちしております。
◎人事労務実務の経験をいかし裁量をもって働きたい方
◎人事労務領域を幅広く学びたい方
◎ご自身の頭でアイデアを考え、０から1を生み出すことが好きな方
◎社員に寄り添って仕事をしたい方
◎周囲を巻き込む力を発揮したい方
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
【コアタイム】11:00 ～ 14:00
- 年収・給与
-
【年収】630万円 - 800万円
【固定残業時間・残業代】月30時間 79,560円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
-
【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
GW
夏季休暇
年末年始
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
