募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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大手グローバルヘルスケア企業での募集です。特に以下企画から実行まで、一連をお任せします。
労務・労政のご経験のある方は歓迎です。
１：入社から退職までの従業員のライフサイクルを支える人事労務の業務全般を担当
２：将来に向けた人事施策の構築、ビジネスニーズに基づくタイムリーな人事制度の構築
３：人事プロジェクト、国内個社視点にてグループの変革や事業成長を促進する人事制度の充実を推進
▼業務内容
・ビジネスニーズを踏まえた人事制度の企画・立案・実行
（組織・任用管理、労務管理、報酬、評価、福祉関連 等）
・人事諸規定改定時対応、労働組合交渉や従業員へ説明対応
・外部専門家（弁護士・社会保険労務士・キャリアコンサル等）との事務折衝を通じ、法改正動向の素早い把握
・従業員の健康保持増進活動を意識した諸施策の立案など
▼求人の魅力・キャリアパス
グローバルヘルスケア企業としての成長戦略や企業価値の最大化を受け、国内事業会社の人事制度企画・戦略推進に裁量をもち、ご経験を積むことができます。
・まずは、国内事業会社の各人事部長・課長級と協業し各種協議事項に参画頂き、いずれは主担当として独り立ちいただく。
・人事集中オペレーションチーム、ＨＲＢＰとの密なる連携を行い、人事オペレーションの理解も進めながらグループレベル業務にも参画し、専門性を深めて頂く。
上記のように、まずは、国内人事業務ならびに労務管理のプロフェッショナルとして、ご活躍を頂くことを期待しています。
▼働き方
・平均残業時間：20時間程度／月
・基本的に出社勤務とし、在宅勤務は月2～3回程度想定（応相談）
- 応募資格
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- 必須
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▼必須要件
・最低3年程度の人事業務（なんらか既存のオペレーションを回す以上の業務企画や制度企画経験、あるいは、人事ゼネラリストとして幅広く人事領域を学んでいる方）
・変化を事業と自身の成長にとってのチャンスととらえ、前向きに挑戦するマインドセットと実践経験
▼求める人物像
・従業員の下支えになる人事実務活動（制度構築や・任用、労政等）を実施したいという志向性をお持ちの方
・粗削りでも信念を持ち、従業員・組織の下支えができる方
・誠実で明るく前向きに取り組める方
・他者へのリスペクトと協調性があり、協力してチームワークでの業務対応ができる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 17:30
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 740万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社日より付与／初年度最大23日、2年目以降年間最大25日付与）、ファミリーサポート休暇（有給に別途、家族サポートや不妊治療等のための利用可能な休暇／年5日まで利用可／半日利用可）、チャレンジ休暇（長期勤続節目休暇）、慶弔休暇など
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
