募集要項
- 仕事内容
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コーポレートスタッフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするHRビジネスパートナーコーポレートスタッフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（人材獲得、後継者計画・育成、リソースマネジメント等）
・事業変革と連動した組織開発とチェンジマネジメント
・トップマネジメント・シニアリーダーへのHR領域の戦略コンサルテーションとコーチング
・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む）
- 応募資格
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- 必須
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・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上（経営層との対話、事業部長への助言、リーダーへのコーチング経験、グローバル施策のローカライズ経験など）
・英語：ビジネスレベル
- 歓迎
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・外資系企業のHRビジネスパートナーとして、グローバル本社のCoEやHRBPとプロジェクトで協働した経験
・混沌とした状況の中で論理的に状況を分析し、自ら次の一手を行動できる人材
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 想定年収：1050万円 ～ 1400万円
