募集要項
- 募集背景
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組織体制強化に伴う増員募集です。
2021年頃より事業モデルの変革を進めており、2025年には長期的な企業価値向上を目指して非上場化しました。全社としては、次の成長フェーズに必要な「人」と「組織」の形をゼロベースで設計していく方針です。特に変革フェーズにおいて管理職以上の研修企画・推進が課題となっていますが、現在の4名体制ではマンパワーが足りないため、即戦力として従事していただける方を募集します。
- 仕事内容
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研修企画～実施までを幅広くお任せします。・管理職以上の研修企画、推進（最優先業務）
・研修コンテンツの開発、運用、効果検証までの一連のプロセス管理
・全社タレントマネジメントの推進
・従業員エンゲージメントや満足度などの全社横断施策の推進
・職種別育成プログラムの企画・実行支援
特に管理職以上の研修が喫緊の課題となっているため、既存社員と協力しながら、これまでのやり方にとらわれない新しい手法やタレントマネジメント施策を検討して、推進していただくことを期待しています。
※ご経験や志向性に合わせて、携わっていただく業務を調整します。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部への配属です。
ユニット長含めて現在4名体制です。
- 応募資格
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- 必須
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研修企画、実施の経験
※管理職向けの研修実施の経験がある方は歓迎です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
※週2回出社日あり／それ以外にも業務に応じて出社いただく場合があります。
※リモートワーク制度の適用条件：品川より在来線2時間以内もしくは100km圏内に居住されている方が対象
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：20時間～25時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円
月給制
基本給：448000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：15時間
固定残業代：52000円
超過分は全額支給
変動手当：リモート手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年1回（8月／利益連動制）
昇給：あり 年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
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・各種保養施設（北海道、蓼科、軽井沢、東京、京都、神戸、福岡など）やスポーツ施設
・レストランなどの優待利用
・慶弔金支給
・ライフプラン制度
・GLTD保険制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,GW休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（SPI試験あり）
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
