募集要項
- 募集背景
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代表は中長期的にデータドリブンな人事戦略によって健康経営を目指す方針です。
現状、人事系のシステムが導入から時間が経過しており、あるべき姿と乖離がある状況です。そのため、「攻めの人事施策」として労務系システムを中心とし、人事戦略から落とし込んだ導入プロジェクトの旗振り役を担っていただきます。
- 仕事内容
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人事システム・人材データ基盤の刷新を通じて、HR のデジタル化を加速しています。同ポジションでは、人事システム領域の旗振り役として、プロジェクト推進、制度との連動、データ活用基盤構築など、変革の中核領域を担っていただきます。
【業務内容】
・人事システム（HRIS／HCM）リプレースに向けた要件整理・仕様検討・ベンダーとの実務折衝のリード
・テスト計画策定、移行・導入の推進
・システム運用ルール、マスタ管理の標準化
・等級制度・タレマネ・スキル管理など既存制度との連動モデルの具体的な運用設計・システム設定方針の策定
・人事企画と連携し、制度運用をシステム側でどう実現するかを整理
・社内利用部門とのヒアリング・要件汲み取り
・人材データの可視化・KPI設計の支援
・ダッシュボード設計の方向性づけ、運用ルール設計
・人的資本開示に必要なデータ項目の整理・管理プロセス構築
・PJメンバーや社内関係者との調整（人事／IT／管理部門など）
・スケジュール管理、課題管理、意思決定の材料整理
・担当領域の進捗とリスクを取りまとめ、責任者へレポート
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事本部 労務課に配属です。
内訳：部長、メンバー2名、派遣社員1名
レポートライン：部長（50代中盤女性、柔らかく落ち着いたお人柄です。）
- 応募資格
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- 必須
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人事システムの導入経験（労務系システムが望ましいです。）
給与計算の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区港南1-8-15 Wビル20階
愛知県名古屋市中村区本陣通4丁目13番 MTG 第2HIKARIビル
お住まいに合わせて、上記いずれかの勤務地選択可
アクセス：
JR線・京浜急行線 品川駅(港南口)から徒歩約5分
名古屋市営地下鉄東山線「本陣」駅 徒歩7分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
東京採用の場合、以下のような勤務です。
・月曜日：ご自宅もしくは東京支社から名古屋本社へ移動
・火曜日～木曜日：名古屋本社勤務
・金曜日：名古屋本社勤務ののち、東京支社、もしくはご自宅へ移動
※東京～名古屋間の交通費は会社負担です。
※より具体的な内容は面接時にすり合わせいたします
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:45～17:45
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：800～1000 万円
月給制
基本給：500000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
※ご経験によって1000万円以上のご提示も可能です。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回（6月、12月）※業績に応じて決算賞与あり
昇給：あり 年2回（初回は入社1年後。2回目以降は1月と7月）
- 待遇・福利厚生
- 選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回：適性検査あり
