募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のため募集します。
管理部長として従事していた方が、直近で管理本部長（取締役）となりました。引き続き管理部の統括しておりますが、上場企業としてさらなる成長フェーズにあることから、取締役として経営側の業務に注力していきたいと考えています。
一方で、現時点で既存社員の中に人事制度運用や会議体運営、内部統制の整備など上流のミッションを統括できる方がいないため、管理部の中核を担っていただける管理部長を募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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人事総務を中心に管理部のマネジメントをお任せします。・人事総務課、情報システム課のマネジメント
・人事制度の運用、見直し
・会議体の運営（取締役会や株主総会）
・社内規程の整備
・内部統制の整備
・情報システム関連の整備
事業成長と組織規模拡大に伴い、人事総務機能の高度化、上場企業としてのガバナンスや内部統制の更なる整備、社内情報システムの強化も課題となっているため、課題の洗い出しや優先順位付けなどの業務も含め取り組んでいただくことを期待しています。
※ご経験や状況に応じては、法務やIR業務をサポートしていただく場合がございます。
※経理部は管理部には含まれておらず、別部署となります。
＜ポジションの特徴＞
取締役直下のポジションであり、経営との距離が近い環境です。
自らの意思で仕組みや価値をつくっていく文化が根付いており、一人ひとりが主体性を持って、自走しながら業務を進めていくことが求められます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
管理部への配属です。
・レポートライン：管理本部長（取締役）
・人事総務課6名（採用実務や労務のルーティン業務、教育研修の運営、ファシリティ管理、契約書/社内規程管理などを分担しています。）
・情報システム課5名（各種システムの導入、運用管理などを分担しています。）
- 応募資格
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- 必須
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人事制度運用を含む人事総務の幅広い経験
メンバーマネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
リモート制度の利用は状況に応じて、都度相談となります。フルリモートではございません。（月の最低出社日数：8日）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:30
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～25時間
※時差出勤制度あり（7:00～11:00の間で30分刻みで出社時間を調整可能）
※決算期（繁忙期）は30～40時間になる場合があります。
- 年収・給与
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年収：800～1000 万円
月給制
基本給：414000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
一律（固定）手当：役職手当 105000円
在宅勤務手当 10000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- 株式報酬制度／財形貯蓄制度／退職金／定年65歳（定年後再雇用制度あり）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査なし）
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
