募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員募集
- 仕事内容
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家庭用住宅設備（家庭用燃料電池、蓄電池、ヒートポンプ給湯器、電気自動車など）を活用したエネルギーマネジメントビジネスの実用化に向けた技術視点での企画業務、ならびに実用化後の運用業務をお任せします。
【業務詳細】
エネルギーマネジメントビジネスに関わる下記業務
(1)実証研究あるいは実用化に向けた企画業務
(2)実証研究あるいは実用化に向けた他社との協業検討
(3)実用化後のプラットフォームビジネス展開に向けた技術視点での企画業務
【募集背景】
現在、大規模発電所(集中電源)に依存した従来型のエネルギー供給システムが見直されるとともに、需要家側のエネルギーリソースを電力システムに活用する仕組みの構築が進められています。
工場や家庭などが有する分散型のエネルギーリソース一つ一つは小規模なものですが、IoTを活用した高度なエネルギーマネジメント技術によりこれらを束ね(アグリゲーション)、遠隔・統合制御することで、電力の需給バランス調整に活用することが期待されています。この仕組みは、負荷平準化や再生可能エネルギーの供給過剰の吸収、電力不足時の供給などの機能として電力システムで活躍することも期待されています。
Daigasグループでも、これら分散型のエネルギーリソースを束ねてエネルギーマネジメントサービスを提供することを検討しており、このうち家庭用サービスの技術面での企画業務でご活躍いただける人材を募集しております。
【仕事の魅力・やりがい】
カーボンニュートラル社会の実現に向けて国からも非常に期待されている技術分野・ビジネスです。地球温暖化の抑制、カーボンニュートラル社会の実現という世界的な社会課題に貢献する技術・サービスにつき、社会的意義が大きい業務です。
このような大きな転換期でスキルアップしたい方には非常にやりがいを感じて頂けると思います。
【キャリアパス】
・マーケター部門（家庭用または業務用・工業用）において、スペシャリストとしてエネルギーマネジメント分野における強みを更に伸ばす
・電力事業部門において、市場取引などの電力事業に係る実運用に従事することで電力市場に関わる知識をさらに深め、電力分野における強みを更に伸ばす
・より幅広い電力ビジネス全般のゼネラリストとしてマネジメント能力を伸ばす
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
営業技術センター 商品技術開発部
- 応募資格
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- 必須
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下記のいずれかの経験・スキルをお持ちの方
・エネルギー会社や電機メーカーなどでアグリゲーションビジネス、エネルギーマネジメントに携わられた経験をお持ちの方
・コンサルティング会社でアグリゲーションビジネス、エネルギーマネジメントに関するコンサルティング経験をお持ちの方
・送配電会社で電力需給管理業務に携わられた経験をお持ちの方
・電気小売事業者あるいは発電事業者で電力需給管理業務に携わられた経験をお持ちの方
・各種電力市場（卸電力市場、容量市場や需給調整市場）の制度や取引に関する知見をお持ちの方
・電機メーカーなどで分散型のエネルギーリソース（太陽光発電、家庭用燃料電池、蓄電池、ヒートポンプ給湯器、電気自動車など）の商品企画・商品開発業務に携わられた経験をお持ちの方
・データ分析、システム構築、計測・制御に係る技術的知見やスキルを保有していること、機器検証や収益等について簡易なシミュレーションを構築し確認できることが望ましい。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪ガス株式会社に入社後、大阪ガスマーケティング株式会社商品技術開発部に出向
勤務地：大阪府大阪市此花区北港白津１丁目３-４
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
各事業所、関係会社および関係機関
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間40分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～14:00
月平均残業時間：20時間～40時間
9:00～17:40で勤務される方が多いです。
- 年収・給与
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年収：600～1200 万円 月給制 基本給：250000円～400000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6、12月）
昇給：あり 年1回（1月）
- 待遇・福利厚生
- 確定拠出年金制度、財形貯蓄、共済会、従業員特殊制度、 カフェテリアプラン、階層別研修、自主参加型研修、海外トレーニー制度、 自己啓発援助制度（資格取得、通信教育）など
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回 ※適性検査(SPI)あり
書類選考→一次面接（＋テスト）→最終面接
※状況に選考回数は異なります。
