募集要項
- 募集背景
- 業績好調/組織強化による増員
- 仕事内容
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売りに出ている物件/土地を仕入れ、購入希望のお客様やマーケットのニーズに合わせ、設計・施工の専門部署と協力して商品化を企画し、企画した（付加価値を高めた）商品を営業自ら販売していただきます。【業務内容】
■売りに出ている物件/土地を仕入れ、購入希望のお客様や
マーケットのニーズに合わせ、設計・施工の専門部署と
協力して商品化を企画し、企画した（付加価値を高めた）商品を
営業自ら販売していただきます。
具体的には
１．『業者訪問』：直接不動産業者へ出向き、案件取得。
２．『物件調査』：取得した不動産の調査（現地調査・役所調査など）
３．『事業計画』：取得した不動産の事業計画立案。
４．『契約決済』：仕入・売却の契約業務（書類作成、社内稟議、契約決済）
５．『商品打合』：建築管理担当者と、新築・造成・改装プラン打合せ。
【営業のスタイル】
■中古戸建・マンション仕入営業：中古戸建や中古マンションを仕入れて、
リフォームを施し、付加価値を高めて販売することで利益を出していく仕事です。
■土地仕入れ営業：住宅用地を仕入れて、注文住宅や建売分譲地として
付加価値を高めて販売することで利益を出していく仕事です。
■収益不動産仕入れ営業：ビルやホテルなど一定の収益を見込める物件を
仕入れて、建築やリフォームを施し付加価値を高めて販売することで
利益を出していく仕事です。
【会社、仕事の特徴・魅力】
・単なる不動産売買ではなく、仕入れた不動産に、市場ニースに合わせた
付加価値を高めて商品化して販売するという、自身のアイディアで
企画・プランニングができる仕事です。
・不動産業界の中でも珍しい最大17％の歩合率で、高収入を
実現するチャンスがあります。
・資金力があり、豊富な取扱物件があるため、ニーズのある商材を、
偏りなく自由に取り扱うことができ、不動産営業としての幅を広げ、
スキルアップすることができます。
・ハウスドゥでは、社員一人ひとりの意欲や頑張りに応じて
目指したいキャリアに挑戦できる環境を整えています。
ハウスドゥグループの幅広いフィールドで柔軟なキャリアプランを
描くことが可能です。
・残業月10～15時間
・連休取得も可
『専門作業（事務作業）の専任化』
→営業が営業だけに専念できる環境が整っております。
『物件の販売は、基本的に仲介会社へ依頼』
→同社の仕入れ営業職は、『不動産の情報を入手し、
他社よりも早く買取ること』までをメインミッションとしておりますので、
メイン業務に専念できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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■普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方
■何らかの営業の経験がある方（BtoB/BtoC不問）
- 歓迎
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■不動産売買に関する何らかの営業経験がある方は歓迎
※売買営業、用地仕入れ営業、売買仲介営業、注文住宅営業
買い取り再販、ワンルーム投資営業、等
- フィットする人物像
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・不動産に関わる仕事に興味がある方
・コミュニケーション力があり、信頼関係を築ける方
・大手企業で年収アップを叶えたい方
・裁量権の大きい環境で働きたい方
・不動産のプロとしてキャリアを高めたい方
・不動産営業としてご自身のスキルアップを目指している方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め無し）
- 勤務地
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・東京（八丁堀店・東京都中央区）
・埼玉（新田駅前店・草加市）
・愛知（名古屋西店・名古屋市）
・三重（四日市富田店・四日市市）
・京都（京都本店、山科中央店）
・大阪（高槻北口店、京橋駅前店）
・奈良（橿原店、大和西大寺駅前店）
・滋賀（草津店・草津市）
・兵庫（姫路駅南口店・姫路市）
・岡山（岡山駅東口店・岡山市）
・広島（祇園中筋店・安佐南区）
・熊本（熊本城東店・中央区）
・沖縄（沖縄店、コザ中央店、名護店）
※勤務地は選択可能
※基本転勤なし
- 勤務時間
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・就業時間：9:00 ～ 17:30（所定労働時間：7時間30分／休憩60分）
・残業：有（平均残業時間：月10～15時間）
- 年収・給与
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■年収：400万円 ～ 1,000万円
A.不動産営業経験者
■月給（340,000円～840,000円）残業代＋インセンティブ
B.営業経験者
■月給（300,000円～670,000円）残業代＋インセンティブ
※現年収・経験・能力等を考慮のうえ決定
※残業代別途全額支給
・昇給：年1回
・通勤交通費（月50,000円を上限として支給）
・子女手当（18歳以下で扶養されているお子様の人数×1万円／月）
・車両手当（2万5000円／月）
・車両保険手当（3000円／月）
・資格手当：宅地建物取引士（宅建）…2万円／月
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）、健康診断（年1回）
従業員割引、社員紹介制度、会社イベント、公募制度、ウェルカムランチ
ワークライフバランス制度（時短勤務制度）
育児休業制度（原則、満1歳まで。最長2歳まで延長可）
看護休暇（子1人の場合、年間5日。2人以上の場合は年間10日取得可）
介護休業制度（通算93日間の範囲で取得可）
ライフサポート休暇（社員本人もしくは家族・パートナーの病気療養、通院時に取得可／入社日よりすぐ取得可）
生理休暇、災害休暇（社員本人もしくは家族・パートナーが自然災害に遭った際などに取得可）
ドナー休暇（ドナーとなり骨髄移植等に必要な検査、入院時に取得可）
裁判員休暇（裁判員に選ばれた際に取得可）
障がい者雇用推進（新たな能力開発やキャリア形成を支援）、等
※ハウスドゥグループは、健康経営(R)の推進企業です。
社員の健康と働きやすい環境づくりを行っています。
- 休日休暇
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・完全週休2日制（水・日）※振替休日を使って土日休みにすることも可能です。
・GW公休／夏季公休／年末年始公休
・産前・産後休暇／育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、生理休暇、災害休暇
・ライフサポート休暇、社会貢献休暇（ドナー休暇／裁判員休暇）
・年間休日115日
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 適性検査 ⇒ 面接（1回～2回） ⇒ 内定 ⇒ 条件提示面談
