募集要項
- 募集背景
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■本ポジションの魅力
⚫︎事業の急成長を担う採用担当
⚪︎毎年180%以上の事業成長を記録しており、組織も急拡大中です。
⚪︎この2年間で社員数は100名以上増加しました。
⚫︎会社の未来を創る重要なミッション
⚪︎事業の要となる中途採用（年間50～70名規模）をお任せします。
⚪︎今後は新卒採用（27卒～）の開始や研修制度の充実も控えており、
人事としてのキャリアの幅を広げられる環境です。
⚫︎成長企業で、HRのプロへ
⚪︎事業拡大に伴い、人事領域の役割はますます重要になっています。
⚪︎会社の成長を牽引するHRパーソンとして、
ご自身の市場価値を高めたいという成長意欲のある方を歓迎します。
- 仕事内容
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■所属：バックオフィスグループ
┗組織構成：CFO/財務経理チーム5名/人事戦略チーム6名
■ポジション：人事（採用担当）
■業務内容
中途採用業務を中心に、ゆくゆくはHR領域全般をお任せします。
＜こんな方におすすめ＞
・HR領域に強い興味がある（未経験歓迎）
・事業会社、ベンチャー企業の人事にチャレンジしたい
・もっとスピード感や裁量がある環境で成長したい
＜具体的には＞
・採用業務（全職種の中途採用及びパート採用）
- 採用ペルソナの策定、部門へのヒアリング
- 求人作成
- ダイレクトリクルーティングの運用（スカウト送付）
- 自社媒体運用
- エージェントリレーション
- 応募者対応（書類選考、面接対応、入社準備等）
-採用後の面談 等
まずは経営や各グループ（部署）と密に連携し、採用計画の達成を目指していただきます！
＜将来的には＞
・新卒採用
・戦略人事の推進（経営と連動した人事戦略の策定・実行）
・人事制度の策定・推進
・組織活性に向けた施策立案・実行
・エンゲージメント向上施策立案・実行
・社内イベントの企画運営
など、HR領域で幅広くチャレンジいただきます！
- 応募資格
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- 必須
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・人材業界での営業経験（派遣/紹介/求人広告など）または人事（中途採用）経験
※アシスタント不可
┗エージェント折衝、求人広告運用、代理店折衝経験のうちいずれか必須
・当社の事業や理念に共感いただける方
┗特に面接の中では当社の事業や理念への理解度を言語化いただきます
・社内外問わず、コミュニケーションを積極的に取りにいける方
- 歓迎
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・事業会社での人事のご経験
・数値分析から具体的な解決策立案のご経験
・事業計画に基づいた採用戦略の立案から実行
- フィットする人物像
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・明るくオープンなコミュニケーションが取れる方
-面接の中でも物怖じせず、自分の意見を活発に語れる
-マイナスなことも含めて自己開示ができる
-年齢や立場を問わず、自分からコミュニケーションを取りに行ける
-雑談が得意・初対面でも自ら話題を提供できる方
・数値目標を達成した経験を定量/定性両面から語れる方
-結果だけでなく「なぜ」も含めて語れる
-KPIなど具体的な数値を用いて成果を説明できる
-計画立案した過程や結果の要因まで言語化できる
・課題解決に向けてスピーディーにPDCAを回せる方
-完璧な正解を探す前にまず仮説立てをしてスピード感を持って実行できる
-短いサイクルで検証・改善を繰り返した経験がある
-意思決定と実行のスピードを落とさず進め、解決まで継続できる
・変化を楽しみ柔軟に対応できる方
-正解が決まっていない状況でも、不確実性を楽しめる
-方針変更・優先順位の変更に対しても前向きに受け止められる
-経験のない業務でも、自ら情報を取りに行きキャッチアップできる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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★フレックス制（10:00~19:00が基本の業務時間）
※コアタイムは12:00~17:00
★所定労働時間：8時間（休憩60分）
- 年収・給与
- 400～800万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険）
・在宅でのリモートワーク可能
・交通費支給（自宅～職場・商談場所までの実費を支給）
・出張手当（宿泊を伴う場合）
・社内懇親会、社員旅行等のイベント（時勢に合わせて実施）
- 休日休暇
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★年間125日程度
・完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）
・夏季休暇、冬季休暇、GW
・有給 ※入社時4日、その後6ヶ月毎付与
・慶弔休暇
・その他特別休暇（社員旅行等）
