募集要項
- 募集背景
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★自動車用バックミラーの国内最大手クラス。国内シェアの約40％、世界シェア 7％を誇ります。
★東証スタンダード上場。社員の育成・待遇・制度・評価・社内イベント等に多くの投資をしています。
★人材においては、新卒・中途問わず「意欲ある優秀な人材」なら積極登用する企業風土です！
- 仕事内容
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自動車用バックミラー国内トップクラスのシェアを誇る当社の生産管理部門にて、採用業務をメインにお任せします。その他、労務管理・人事諸制度・社員教育・組織活性化などの幅広い人事業務をお任せする予定です。※新卒採用のノウハウを強化したいため、新卒採用のご経験を活かして活躍いただけます。
《具体的な業務内容》
・採用計画の立案、実行（新卒＜大学・高校＞、中途採用中心。外国人、障害者採用など含む）
・採用イベント（合同説明会）などの企画、運営
・人材紹介会社／実習生監理団体とのやり取り
・学校（大学や高校）での説明会実施
・インターンシップの企画、実行
・求人案内作成／掲載手配
・面接や選考日程調整
※上記から経験やスキルに合わせて1つずつお任せし、最終的には人事部門の中で領域に合わせて役割分担をする予定です。
《ミッション》
会社全体の組織編制に伴い、採用強化を目指すための増員募集となります。採用業務を始めとし、人事計画や人事体制の策定にも携わり、一緒に組織を作っていただくことができます。
《やりがい》
採用における、幅広い業務に携わることができるため、専門的な知識を得ながら、人事分野のゼネラリストとしてのスキルも身につき、人事としてのスキルアップが叶う環境です。
《組織体制》
生産管理部門には現在20名が在籍し、20代から50代までの幅広い年齢層が活躍しています。
各チームは10名程度で構成され、若手からベテランまで協力しながら業務を進め、経験豊富なメンバーのサポートも受けられます。
《教育制度・資格補助》
新入社員研修、階層別・職種別研修、国内留学制度、その他能力開発制度として各種スキルアップ研修、通信教育制度あり
・通信教育（会社負担）：年間２コース（全161コース）
・TOIEC支援（年3回）
《当社について》
1882年創業、創業140年以上の歴史をもつ独立系自動車部品メーカーです。従業員数は3,760名（2024年3月）、ミラーシステム事業とオプトロニクス事業を展開。当社の代表製品で60年以上の歴史がある「自動車用バックミラー」は国内トップクラスシェアを誇ります（5台に2台が当社の製品を搭載）。トヨタ自動車や本田技研工業など、大手完成車メーカーと取引があります。
東証スタンダード上場、連結売上高は1,046億円（2023年度）海外売上構成比72％、右肩上がりの業績となっています。
- 応募資格
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- 必須
- 人事／労務部門での実務経験をお持ちの方
- 歓迎
- 人事採用の実務経験をお持ちの方（特に新卒領域の知見、経験をお持ちの方）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月（待遇変更無し）
- 勤務地
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築地工場
静岡県藤枝市築地上550-1
※転勤は当面想定していません。なお、出向の可能性はありません。
マイカー通勤：可
- 勤務時間
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8:45～17:40
所定労働時間：7時間55分
※残業月平均20時間
休憩時間：60分
- 年収・給与
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想定年収：450万円～700万円
月給：25万円～37万円
賞与実績：年2回／7月、12月（5.0ヶ月分※前年度実績）
昇給実績：年1回／4月
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
通勤手当：月上限3万円
家族手当、住宅手当
寮社宅（独身寮）：ワンルーム月5,000円（30歳まで）／駐車場付き3000円※自宅から通勤が難しい社員が対象
退職金制度：2008年4月より確定拠出年金導入
定年60歳
社員持株会
退職一時金制度
企業年金制度
財形貯蓄制度
保養所
クラブ活動補助
会員制スポーツクラブ加入
社内イベント（自由参加の納涼祭やソフトボール大会、クラブ活動への助成等） 他
硝和会：会費1500円（家族3000円）社員旅行やイベント
- 休日休暇
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年間休日120日
週休2日制（休日は土日のみ）※社内カレンダーによる（月3回以上週休2日）
年末年始（10日）、GW、夏期休暇（9日）、慶弔休暇、特別休暇、記念日休暇、リフレッシュ休暇 等
年間有給休暇10日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※有給取得日数：平均12～13日／年
※有給取得率：61%
※育休・産休、復帰：女性（育休・産休、復帰100％）／男性（育休2.3％）
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回）・適性試験→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
