募集要項
- 募集背景
-
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、
労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
現在1,400名超の社員が在籍しており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大していきます。
人事労務部は2024年7月に発足したチームで、リスクマネジメント（ハラスメント、労働関係法）の対応を行い、組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げることをミッションとしています。
今後もさらなる人員増加を見越して、リスクマネジメント体制をより強固にしたく、プロフェッショナルな側面から様々な人事課題を解決ただけるメンバーを募集します。
- 仕事内容
-
組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きがいのある職場環境を推進し会社全体の生産性を上げる役割
・リスクマネジメント（ハラスメント・労働関連法規）の予防と対応
・労務案件の対応と再発防止
・従業員への啓蒙・育成
具体的な業務内容
・労働関連法規関係法や社内規定に基づく関連の対応・再発防止・啓蒙活動・研修の企画・開発・実施
・メンタルヘルス不調・ハラスメント等の個別事案の初動対応、関係者ヒアリング、対応方針の立案およびレポーティング
・従業員相談窓口の運営責任（受付～記録管理～関係部門への連携・提案まで）
・ハラスメント調査の実施、経営・マネジメント層への報告および改善提案の提示
・上級管理職（CxO・VP・Directorなど）向けの研修設計およびファシリテーションサポート
・安全衛生課題の報告・改善フォロー
労務関連事象の早期発見・正確な把握と、関係部門・経営陣への適切なタイミングでの情報共有（レポーティング体制・報告手段の設計含む）
- 応募資格
-
- 必須
-
・コーポレート（管理部門）主導での労務対応の実務経験（2年以上）
・ハラスメント・メンタルヘルス事案等における個別対応経験
・労務トラブル対応における、法令・社内規定に基づく判断力と調整スキル
- 歓迎
-
・人事労務（ハラスメント・労働関連法規）の経験（3年以上）
・HRBP経験
・従業員規模2,000人以上での人事労務（ハラスメント・労働関連法規）
- フィットする人物像
-
・SmartHRのオープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方
・めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎・楽しめる方
・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方
・社外の育成情報や知見を取り入れつつ、SmartHRとして何が有効か？を考え抜き、組織に施策を実装できる方
・マルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
・全社共通
コアタイムなし
フレキシブルタイム（5:00～22:00）
・本ポジション
リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
- 年収・給与
- 588万円～1120万円
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険・労働保険完備
・（2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり
多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社である Smart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
- 選考プロセス
-
選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
・書類選考
・面接3回
・リファレンスチェック
・オファー面談
