募集要項
- 募集背景
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SmartHRでは現在、2030年に向けた中期経営計画の達成を見据え、採用を経営に直結する重要テーマと位置づけています。
また組織の拡大にともない、事業や人・役割の構造も良い意味で複雑さを増しています。
採用にもこれまで以上に戦略性と実行力の両方が求められるようになってきました。
中長期を見据えたうえで採るべき人を定め、最適な手段で届け、組織へ確実につなげていく。この一連のプロセス全体を前進させる存在が、今の私たちには必要です。
こうした変化のなかで、現体制ではカバーしきれないテーマやチャレンジも着実に増えています。
採用を通じて会社・組織の未来を創る。採用における上質で難解なテーマにワクワクする方を募集します。
- 仕事内容
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候補者・担当部署双方と向き合いながら戦略のラストワンマイルを設計し、スピード・質・体験を両立させる推進者として、採用成功に導いていただきます。具体的な業務内容例
ご入社後
・ポジションごとの狙いに応じた母集団形成チャネル活用と運用改善（エージェント・スカウト・リファラル等）
・選考プロセスの進行リード
・候補者との対話を通じた温度感の把握と意思決定支援
・選考体験向上に向けた改善施策の企画および実行
・担当部署・他人事との連携と情報共有
また上記業務でご活躍をいただいたのち、以下のような業務もお任せすることを想定しています
・採用要件の策定と選考プロセス設計を含む、採用戦略全体の立案と実行
・チャネル設計・運用や採用データ分析を通じた母集団形成の最適化とプロセス改善
・全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画 など
想定されるキャリアパス
・本ポジションでご活躍いただいた後、マネジメント職への登用や組織人事(HRBP)など他職種へのチャレンジ機会もございます
・またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、人事からカスタマーサクセスやマーケティングを希望し異動したメンバーも過去複数名おります
配属部署
人事統括本部 HRBP本部 採用部
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験をお持ちの方
・中途採用関連サービスの営業もしくはカスタマーサクセス経験
・事業会社における採用人事経験
・IT・WEB・ソフトウェア・Saas業界いずれかでのご就業経験、もしくは採用支援経験
- 歓迎
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・スカウト返信率や成約数・率など、採用成果における定量指標において継続して高水準を出したご経験
・クライアントやキャンディデイトからのNPSが高水準だった方
・チーム全体の業務改善やナレッジ共有に取り組んだご経験
・自らデータを収集し、分析の目的設計・集計・可視化を行ったうえで、改善施策につなげたご経験
・経営層を含むステークホルダーとのプロジェクト推進経験（社内外問わず）
- フィットする人物像
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・採用という機能を通じて、経営や事業の成長へ主体的に価値を発揮する意志をお持ちの方
・目標達成に強くこだわり、既存の枠組みに縛られずに成果への道筋を自ら描き、やり抜く推進力を備えている方
・担当部署を巻き込みながら実行し切る力を持ち、最後まで責任を持って取り組める方
・経営や事業のスピード感・変化を前向きに捉え、自ら変化を起こす挑戦を楽しめる方
・答えのない状況に対しても、仮説思考と柔軟性を持って最適な手段を模索できる方
・自身の経験・学びを採用チーム内に惜しみなく還元し、組織としての力を高める意識をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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・全社共通
コアタイムなし
フレキシブルタイム（5:00～22:00）
・本ポジション
リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
- 年収・給与
- 469万円～700万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険・労働保険完備
・（2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり
多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社である Smart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
- 選考プロセス
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選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
・書類選考
・面接3回
・リファレンスチェック
・オファー面談
