募集要項
- 募集背景
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★世界の非鉄リーダーとなる”ことを目標に掲げ、資源/製錬/材料に関する事業をグローバルに展開
★「技術力・研究開発力」「グローバル化」「健全な財務体質」が強み
★社員一人ひとりが能力を発揮できる環境を整備
- 仕事内容
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愛媛県新居浜市と西条市にある工場・研究所内にて、※主要拠点は新居浜（別子事業所）ですが、国内・海外に生産拠点があるため、
生産設備や電気設備の保守点検およびメンテナンス業務に従事していただきます。
入社後希望した場合には、転勤を伴う将来の幹部社員としての総合職へ移行する道もございます。
＜業務の特徴・魅力＞
・年間教育計画を個人毎に作成し、そのスケジュールに従い、
先輩社員の下、OJTとしてエンジニアリング実務を実施していただきます。
2、3年は年間教育計画スケジュールを作成し、段々と実務をお任せしていきます。
設備の計画から完成まで一貫して携わることができます。
上位職位者、装置・機器メーカー、工場等の設備ユーザー、
工事施工協力会社等多数の関係者と調整や交渉を行うため、
コミュニケーション能力が必要となります。
・設備計画、設計～施工、完成まで一貫して携わることができるため、
自身が計画、設計したものが実物の設備として見ることができたときは、
大きな達成感があり、仕事にやりがいを感じます。
＜事業所説明＞
別子事業所では、電気銅・電気ニッケルなどの
非鉄金属の製錬事業と機能性材料や電池材料生産の材料事業をおこなっていて、
同社で一番規模の大きい事業所です。
別子銅山という日本最古の銅鉱山があったこともあり、新居浜を代表する企業となっております。
「あかがねミュージアム」と呼ばれる銅で覆われた建物があるほど、新居浜は銅を推しており、
住友金属鉱山株式会社が地域では誇りです。
また、同社は「事業は人なり」という考え方のもと、社員を大切にし
、組織の一人一人の力を十分に発揮することで企業として成長していこうというスタンスです。
ワークライフバランス向上の一環で産休・育休の取得体制が整備・ダイバーシティ推進室を中心に
多種多様な人材が活躍できる環境を整備しており働きやすい環境です。
配属先のエンジニアリング部門 建設管理部門 電気計装グループは、約30名で構成されており、
当エリア別チームは、約10名単位で構成されております。
また、20代～30代の方々も多く活気があります。
- 応募資格
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- 必須
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・電気系の知見を有している方
・電気系の学部学科を卒業
- 歓迎
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・電気主任技術者、電気工事施工管理技士などの電気関係資格
・プラントエンジニアリング（電気あるいは計装関係）の経験
- 雇用形態
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正社員 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無
＜試用期間＞ 6ヶ月
- 勤務地
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別子事業所
住所：愛媛県新居浜市西原町3-5-3
勤務地最寄駅：JR線／新居浜駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
【変更の範囲】原則、愛媛県内
（但し、国内外への期間限定の業務応援派遣を命ずることがある）
＜転勤＞
無
自身が希望された場合には転勤がございます。
マイカー通勤：可
- 勤務時間
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＜勤務時間＞
8:00～16:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・残業：月平均10～20時間
- 年収・給与
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＜予定年収＞
447～482万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,358円～259,135円
＜月給＞
240,358円～259,135円
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験などを考慮のうえ決定します
昇給：年1回（2024年度実績一般社員平均1.55％）
賞与：年2回（2024年度実績一般社員平均178万円）
※賃金はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤距離により支給（上限あり）または通勤定期券支給
家族手当：扶養家族に応じて支給
住宅手当：自宅所有者に支給
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備 自社健康保険組合加入
退職金制度：勤続年数不問 ※試用期間中（６か月）は除く
＜定年＞
65歳
再雇用あり
＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度
・通信教育、Eラーニング教育
・社内に設備技能養成・危険体感研修設備、宿泊型研修施設
＜その他補足＞
・持株会、財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇16日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数117日
土曜、日曜、祝日（会社カレンダーによる）
年次有給休暇（16～22日※雇入年の有給休暇は雇入月に応じて付与）、慶弔休暇、結婚休暇、特別休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考→面接→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
