募集要項
- 募集背景
- 増員の為
- 仕事内容
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日立製作所100％子会社で、特高太陽光発電所の電気主任技術者を募集。年収最大900万、年休127日、平均勤続20年以上。日立グループの圧倒的な安定感と福利厚生の中で、専門性を発揮できます。【第2種電気主任技術者/日立製作所100％子会社/年休127日/土日祝休み/平均勤続20年以上/家族・住宅手当あり】
特高連系の太陽光発電所の稼働には、第２種電気主任技術者以上の資格を持った電気主任技術者の専任が必要です。
近年、お客さまのニーズにより「保守」と「電気主任技術者専任」を一括して保守企業に委託するケースが増加しており、第２種電気主任技術者以上の資格をお持ちの方に、以下業務をご担当いただきます。
【業務詳細】
太陽光発電所における以下の業務を担当いただきます。
■保守計画の策定
■全国各所の発電所点検とりまとめ
■特高連系発電所の電気主任技術者業務
■新規案件契約に伴う電気主任技術者業務
【配属先】
■太陽光発電設備の保守サービス・運転支援を管轄するグループ
■課長、係長・主任、担当など、10人程度で構成
【同社事業と特徴】
高度で多様なエンジニアリング、製造、サービスを融合させたソリューションを、ワンストップで提供しております。
さまざまなソリューションの提供と、お客さま・多くのパートナーとの協創を通じて、現場から経営までを支援し、お客さまの事業拡大や新事業の創出などに貢献しております。
■1960年の創業以来、高い信頼性が求められるエネルギー・インフラ関連分野において製品、サービス、ソリューションを提供し、お客さまや社会のニーズに応えてまいりました。
■「ゼロカーボン社会の実現と、エネルギーの安定供給・社会インフラの安定稼働にサービス・グリーン事業で貢献し、地球環境と人々のくらしを支える」をＶＩＳＩＯＮに掲げ、事業を推進しております。
■社会基盤を支える重要な事業に関わりながら、サービス・グリーン事業を中核に、さまざまな技術やノウハウにデジタルを融合させた付加価値の高いソリューションを提供し、お客さまや社会の課題を解決へと導きます。
■平均勤続年数は、20年以上。社員一人ひとりのキャリア目標に向き合い、支援していく制度も整っています。
■多様な人財が生き生きと活躍できる職場を実現することは、企業の成長に不可欠な経営課題となっております。
経営の基本理念に「安全と健康を守ることは全てに優先する」を掲げ、さまざまな取り組みを展開。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
第二種電気主任技術者
普通自動車第一種運転免許
- 歓迎
- ■電気主任技術者としての実務経験
- フィットする人物像
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■現場での点検だけでなく、保守計画の策定や全国の点検取りまとめなど、上流工程のマネジメント業務にも意欲的に関わりたい方
■日立グループの高度な技術（OT）やデジタルソリューション（IT）を柔軟に吸収し、次世代のスマートな保守運用を支えたい方
■平均勤続年数20年以上という安定した環境で、腰を据えて専門性を磨き、社会インフラの維持に貢献したい方
■社内の各部門やパートナー企業、顧客と円滑に連携し、プロジェクトを完遂させるための高いコミュニケーション能力をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県日立市
- 勤務時間
- フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：45分 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:20
- 年収・給与
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【想定年収】600万円～900万円(年齢例 30～50歳)
【想定月収】347,000円～464,000円(年齢例 30～50歳)
※年収は個人の経験・スキルに合わせて決定いたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、 屋内禁煙
社会保険：社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
退職金制度：勤続3年以上対象
定年60歳
雇用制度あり／65歳まで
財形貯蓄、団体保険、社員持株会、企業年金基金 、単身寮・住宅手当制度、育児・仕事両立支援金支給など
- 休日休暇
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年間休日日数127日
週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
夏季休暇、年末年始、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇など
