募集要項
- 募集背景
- ■将来的な人員充足に向けた増員
- 仕事内容
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社内の安全・品質・環境・業法管理を担う部門にて安全管理業務を担当していただきます。社内の安全・品質・環境・業法管理を担う部門にて品質管理業務を担当していただきます。
業務範囲が広い為、スキルや経験に応じて、担当業務は調整させていただきます。
経験が浅いまたは知識が不足している方でもできるところから社内でゆっくりと知識習得していただくのでご安心ください。
＜主な業務＞
◎施工品質および施工技術管理における業務
・施工検討会議等の助言・指導
・電気設備工事の点検、検査および試験等の指導、助勢（社内品質パトロール(全国)）
・設備事故、クレームの応急処置・対策の技術支援
・標準施工図例集の改廃
・ISOに定めた測定機器等の管理業務
◎ISO9001及びISO14001の管理、推進に関する業務
・ISO9001品質マネジメントシステムの文書改訂、更新、運営、監査・審査対応
・ISO14001環境マネジメントシステムの文書改訂、更新、運営、監査・審査対応
・ISO実務推進者会議の運営
・環境報告書の発行、改廃
・環境パトロールの実施（全国）
◎業法関連業務
・業法（建設業法、電気工事業法）に基づく申請・届出
・経営事項審査に関する申請
・業法関連法規の遵守指導：業法パトロール（全国）
■働き方
・時間外勤務：0～10時間/月
・テレワーク:週１～3日
・コアタイム無しのフレックス
・安全品質管理本部 １７名
品証環境部 部長1名
品証技術課 ３名、ISO推進課 ２名、業法管理課 ３名
■同社の魅力：
【三菱電機グループ×大規模案件】
超高層ビル、スポーツ施設、発電所、空港、気象レーダーなど、馴染みのある建物を多数施工しております。過去の代表的物件は、六本木ヒルズ、丸の内ビル、横浜ランドマークタワー、東京湾アクアライン、九州自動車道ETC等 大規模な案件を多数施工しています。
【平均勤続年数17.7年（福利厚生×教育制度◎）】
従業員１人当たりの所定外労働時間の削減/年次有給休暇の取得率向上/ワークライフバランスの推進など、社員満足度向上のために多くの施策を実施している企業であり、その結果平均勤続年数17.7年という数字に表れています。
- 応募資格
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- 必須
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＜経験・資格＞※下記いずれか
・品質管理業務経験（業界問わない・製造業等も可）
・施工管理経験、現場代理人経験（ゼネコン/サブコンどちらも可）
・設計業務経験
・ISO関連規格の管理経験
- 歓迎
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・電気工事の施工管理経験をお持ちの方は活かしていただけます。
・現場代理人の経験を活かしていただけます。
- フィットする人物像
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■強電の施工管理経験を活かしていきたい方
■弱電経験を持つ若手で、強電に挑戦していきたい方
■さまざまな立場（業種・職種）の方と円滑にコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 8:00～17:00 （休憩時間：60分） ※プロジェクトによって異なることがあります。
- 年収・給与
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【年収例】500万円～630万円（30歳～49歳例）
【月収例】300,000円～400,000円（30歳～49歳例）
※給与は年齢とご経験などを鑑み、選考を通して決定いたします。
※残業代は時間カウントで支給します。
■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（6月/12月）
■昨年度の賞与実績は5.5-5.7か月分です。
月給(月額)は諸手当を含みます。
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
■社会保険完備
■通勤手当：全額支給
■家族手当：第一扶養者24000円、第二、三扶養者5000円
■住宅手当：詳細は福利厚生その他欄参照
■寮社宅：借上独身寮、寮費9000～18000円（30才まで）
■独身寮：通勤時間が2時間を超える社員に、借り上げ独身寮を用意。
■厚生年金基金
■退職金制度：入社後3年以降
■再雇用制度あり(65歳まで)
■セレクトプラン制度（ポイント付与型の福利厚生選択制度）
■健保保養所、法人契約リゾートクラブ利用可
■ジャストインホリデー制度
有給休暇（2日間）を土日祝祭日に加え、連続した休暇を取得できる制度
（上半期/下半期で1回ずつ取得可）
■屋内全面禁煙
【諸制度】
■従業員持株会
■財形貯蓄
■財形融資
■慶弔見舞金制度
■永年勤続者表彰制度
■介護休業制度
- 休日休暇
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【年間休日125日】
■週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
■年間有給休暇13日～20日
（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※担当工事により、休日出勤あり。休日出勤に対しては、休日出勤手当を支給いたします。
■夏期休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■半日有給休暇
■結婚休暇
■産前産後休暇
■配偶者出産休暇
■忌引休暇など
