募集要項
- 募集背景
-
当社は中国を起点にグローバル展開するITサービス企業として、日本市場においても事業拡大を続けています。
本ポジションでは、日本法人のHR Managerとして、グループ方針を踏まえながら、日本法人における人事業務全般をご担当いただきます。
- 仕事内容
-
＜業務内容＞
・グループ全体の人事方針・制度を日本向けにローカライズし、日本の労働法令に準拠した形で運用・改善
・入退社管理、給与・福利厚生、労務管理、従業員対応など、人事オペレーション全般の管理
・HRBPと連携し、グループ主導の人事施策・プロジェクトを日本拠点で推進
・各事業部門への人事・労務面からのサポートおよびアドバイス
・事業成長や組織変更に伴う人事運用の見直し・最適化
・年次監査対応を含む、関連業務への対応
＜このポジションの魅力＞
・日本法人のHR中核として、裁量を持って業務に携われる
・中国本社・グローバルとの距離が近く、意思決定に関与できる
・安定した基盤のもと、成長フェーズの日本事業に関われる
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須スキル・経験】
・大学卒業以上
・人事領域における実務経験8年以上
・日本の労働法・人事制度・労務管理に関する実務知識
・採用、労務、評価、報酬・福利厚生等、人事各機能を一定レベルで自立して遂行できる方
・日本語ネイティブレベルでの業務遂行が可能な方
・関係者との円滑なコミュニケーションおよび調整ができる方
【歓迎スキル・経験】
・人事・経営・関連分野を専攻された方
・外資系企業または中国系企業での勤務経験
・中国語または英語を業務で使用した経験
・多国籍・多文化環境での業務経験
・変化の多い環境において、柔軟に対応しながら業務を推進できる方
【求める人物像】
・日本と海外本社・関係者の間に立ち、柔軟に調整・コミュニケーションができる方
・実務に強く、制度運用やオペレーションを着実に回せる方
・多国籍・多文化環境での業務に前向きに取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事マネージャー
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
- 【就業時間】 9：00～17：30（実労働時間7.5時間）
- 年収・給与
-
【給与】
想定年収：1,000万円～応相談
月給83.33万円～
※年収は目安であり、経験・スキルにより決定いたします。
※管理監督者の為、残業代の支給対象ではございません。
【昇給】年1回（別途評価制度あり）
【賞与】年1回の業績賞与（4月頃）※平均支給額：1ヶ月分
【手当】通勤手当（月額上限５万円）
- 待遇・福利厚生
-
【社会保険】健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
【福利厚生】
・ライフプラン手当（確定拠出年金）
・定期健康診断
・結婚、出産お祝い金
・eラーニング
・技術資格取得補助制度
・外部研修受講制度
・入社に伴う転居支援(転居支度金10万円支給など)※規定あり
・社内イベント
・社員紹介制度
・社長のおごり自販機
・服装自由
【禁煙／喫煙環境】本社は敷地内禁煙、事業所によって喫煙所あり
【働き方について】
・残業時間：月平均26時間 ※2023年実績
・有給消化率：全社平均75％ ※2023年実績
・産休や育休から復帰後、管理職やPMとして活躍する女性社員多数
【社員構成について】
年齢構成：30～40代の社員数が全体の73％を占めます。
男女比率：男性7：女性3
- 休日休暇
-
【休日】年間123日以上
※完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇
※産前・産後休暇、育児休暇（取得実績あり）
※介護休暇（取得実績あり）
※生理休暇
- 選考プロセス
- 応募→書類選考→面接2回→内定
