募集要項
- 募集背景
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同社ソフトウェア開発センターでは、DX・請負開発事業の拡大に伴い、エンジニア組織の強化を進めています。
本案件はソフトウェア開発センターの中核を担う重要な案件であり、今後さらなる増員が見込まれる分野です。顧客からの増員要望も高まっています。そこで、新たなチームの発足、それに伴う既存チームの刷新を進めるため、チームを牽引できるリーダー候補を募集いたします。
- 仕事内容
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製造メーカーを中心に、PCシステム等のソフトウェア開発業務請負事業を行っている同社のソフトウェア開発センターにて、
主力業務のひとつとなっているPCシステム開発を中心にソフトウェア開発業務をご担当いただきます。
【業務詳細】
■工場内画像処理システム開発プロジェクト
製造メーカー向けに、工場内で使用される画像処理システムの開発をお任せします。高精度カメラで撮影した画像を解析し、品質検査や不良検出を行う仕組みの構築に携わっていただきます。
プロジェクト計画の策定や、開発チームのリードを担当いただくポジションです。メンバーの役割分担・進捗管理・関係者との調整など、プロジェクト運営全般にも取り組んでいただきます。
■PLMシステム開発プロジェクト
製造メーカー向けにPLMシステムの導入・カスタマイズをご担当いただきます。
ユーザーの業務に合わせた追加機能やアドオン開発を行い、最適な運用を支援していただく業務です。
プロジェクト目標の設定やスケジュール計画、リソース配分などを行い、開発チームのリードもお任せします。メンバーの役割整理・進捗管理・ステークホルダーとの調整を通じ、円滑なプロジェクト推進に取り組んでいただきます。
ユーザー側／サーバー側双方のアプリケーション開発に携わり、クライアント企業のDX推進に寄与するプロジェクトです。
(3)■その他、下記のような様々なプロジェクトがございます
・次世代型自動改札機の開発
・マシンビジョンシステム開発
・E5充電インフラ統合プラットフォーム開発
・大手通信会社の社内システムの開発、など
【豊富な研修制度】
自社研修以外にもUdemyやAidemyなどの外部e-Learningのコンテンツも会社負担でご利用いただけます。
技術研修数：1,092研修
ヒューマン&ビジネス系研修：155研修
《これまでに研修を受講したエンジニアは97,492名》
階層別、職能別、目的・課題別の研修プログラムを200種以上用意しており、いつでも学ぶことができます。
さらに、技術研修事業を手がけるグループ会社が運営する、全国60校以上の外部スクールも活用OK！多様なニーズに対応しています。
その他にもさまざまなプログラムを用意しております。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
ソフトウェア開発センターへの配属です。
所属人数：151名
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・オブジェクト指向言語を利用したソフトウェア開発経験
・基本設計の工程からのソフトウェア開発経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社：東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー35階
アクセス：東京メトロ日比谷線「六本木駅」から徒歩1分
勤務地：自社開発センター（川崎事業所・仙台事業所・大阪事業所・三田事業所 または リモート勤務 出張も発生します
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※案件によって異なります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：600～700 万円
月給制
基本給：340000円
残業代：全額支給
変動手当：資格手当
役職手当
住宅手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり150000円)
賞与：あり 年2回 ※別途決算賞与を支給する場合あり
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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退職金制度(確定拠出年金制度)、慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、財形貯蓄制度、
定年再雇用、テクノプロ・グループ従業員持株会（奨励金あり） 、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険、社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助、介護保険、寮社宅制度(月2万円～3万円＋光熱費を個人負担)
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回(適性検査あり)
1次面接（人事）→最終面接（プロジェクトマネージャー）→内定
