募集要項
- 募集背景
- 人生経験豊富な人材を採用し、若手人材の指導・育成をお任せしたい。
- 仕事内容
-
★シニア歓迎★【金融機関出身者】不動産営業部門の営業部長として部員サポート人材募集！年収600～900万□地権者の皆様の保有資産を活かし、迅速に資産価値最大化に導くための
再開発コンサルティング業務。
資産価値の最大化に加えて、不動産に関わるあらゆるニーズに一貫して対応。
□交渉スキルを向上させるためには、コミュニケーション能力、問題解決能力、
そして粘り強さが必要です。相手の立場に立って考え、信頼関係を築ける人材を希望。
□若手人材が多く、人生経験豊富な人材を採用し、指導・育成及び帯同による土地所有者
との交渉からクロージングまでのサポートをお任せします。
□【雇入れ直後】個人営業サポート 【変更の範囲】当社業務全般
【具体的業務内容】
■土地調査: 開発に適した土地を選定し、その土地の権利関係や法的規制を調査します。
■所有者との交渉: 土地所有者と個別に交渉を行い、土地の売買契約を締結します。
■契約手続き: 売買契約に必要な書類作成や、法的な手続きを行います。
■資金調達: 土地購入に必要な資金を調達します。
■権利調整: 土地の境界線や、その他の権利関係を調整します。
【ポジションの魅力】
■部門長と二人三脚で、組織の成長を牽引していただきます。
サポートの範囲は柔軟で、既存の枠に囚われず、支店長と相談の上で決定します。
◎ 営業戦略の立案・実行への参画
◎ チームメンバーへのOJTおよび指導、育成
◎ 支店長と連携した、業務フローの改善や課題解決
◎ 進捗管理、トラブルシューティング
【組織構成】
■「社長」－「営業部長」－「東京・大阪・福岡25名」
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
■金融機関出身のOB人材
■営業のマネジメント経験（※管理では無く、自ら動けるプレイングマネージャー）
- 歓迎
-
【歓迎要件】
■不動産関連業務経験
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
■コミュニケーション能力：相手の話をよく聞き自分の考えを分かりやすく伝える能力
■問題解決能力: 交渉における問題を解決し、合意形成を図る能力
■粘り強さ: 困難な状況でも、諦めずに交渉を続ける力
■共感力: 相手の感情や立場を理解し、共感する力
- 雇用形態
-
契約社員
雇用期間の定め：有（2026年4月1日～2026年9月30日）
有期労働契約期間：半年（※その後は要相談）
通算契約期間：継続雇用65歳までの期間（その後は要相談）
契約更新：有（※契約期間満了時の業務量、勤務成績により判断）
派遣労働の該当性：非該当
試用期間：有（6ヶ月（期間中の待遇の変更はありません））
- 勤務地
-
勤務地：本社／東京都中央区銀座六丁目10番1号 GINZA SIX 11階
最寄り駅：各線「銀座駅」S2出口直結
各線「東銀座駅」A1出口徒歩3分
東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」9番出口徒歩8分
転勤：無
就業場所：【雇入れ直後】本社 【変更の範囲】現状変更無し
自動車通勤：不可
屋内の受動喫煙対策：有（屋内全面禁煙・別途喫煙室有）
- 勤務時間
-
勤務時間：9時30分～18時30分
実働時間：8時間
休憩時間：60分
残業の有無：有（月20時間程度）※管理監督者の為、残業手当はありません。
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
-
賃金形態：月給制
年収：600万円～900万円
月額：50万円～55万円
賞与：年2回（4月・10月）※個人業績に応じた業績連動型賞与を支給
昇給：年1回（契約更新時に査定させて頂きます。 ）
諸手当：無
通勤交通費：月5万円を上限として支給
固定残業制：無
- 待遇・福利厚生
-
社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
福利厚生：資格手当・慶弔見舞金・携帯電話、PC支給
【リモート／在宅／テレワーク】無
- 休日休暇
-
年間休日：127日※公休123日＋指定有休4日
休日：完全週休二日制（土・日）※年に5回土曜出勤あり
祝日休み・年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・慶弔休暇
有給休暇：10日（入社6ヶ月経過時10日付与）
