募集要項
- 仕事内容
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3社統合後の組織基盤強化フェーズにおいて、臨床検査およびヘルスケア領域を中核とする、国内有数の医療関連企業グループ子会社にて、
総務戦略の立案・実行、リスクマネジメント体制の構築、総務機能全体の統括およびチームマネジメントを担っていただきます。
総務業務全般を管理・推進いただけるSectionManager(課長職相当）を募集します。
【具体的業務】
総務戦略および各種施策の企画立案・実行、進捗管理
施設（ラボ・オフィス等）の統廃合、移転、修繕対応および行政対応
リスクマネジメント／BCP（自然災害・感染症・サイバーリスク等）の構築・運用
ISMS、プライバシーマーク、ISO14001等の認証対応およびガバナンス体制の維持
各種契約・資産管理、社内文書管理、オフィス／職場環境改善
経営層へのレポーティングなど、総務領域からの経営サポート
総務・庶務業務全般の管理・改善・効率化
チームメンバーのマネジメント（プレイングマネージャー）
- 応募資格
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- 必須
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＜学歴＞
4大卒以上
＜職務経験＞
Must：
・事業会社のおける総務の戦略の企画立案・推進経験。
・マネジメント経験（目安３年以上）
※正社員２名・契約社員３名のマネジメントを予定しています。少人数体制のため、プレイングマネジメント能力を求めます。
Welcome:
・工場、研究所、ラボ等を有する事業所における総務・庶務業務の経験
・製造・検査現場と連携した施設管理、行政対応の経験
＜求める能力＞
・経営課題の認識力、課題解決に向けた戦略・施策の企画力、推進力、実行力
・組織間課題解決のための調整力、対応力
・コミュニケーション力
・危機管理対応力
＜その他（スキル・知識）＞
日本臨床本社の管理組織として経営をサポートする役割と、同社グループ総務と連携して、グループ標準化を推進する役割の双方をこなせる、コミュケーション能力と柔軟性。
ビジネス部署（営業・検査・業務等）との調整・交渉業務が日常的に発生するため、交渉・折衝・とりまとめ能力。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長職相当
- 勤務地
- 京都府
- 勤務時間
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9時～17時30分（休憩60分）
■フレックスタイム制：有
- 年収・給与
- 年収 700万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当：会社規定に基づき支給
■退職金：有（確定拠出年金および退職一時金）
■社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■その他制度：団体生命保険、GLTD保険、社員持株会
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
試用期間の有無：有／2ヵ月
試用期間中での賃金の違いは無し
- 休日休暇
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毎週2日（原則、土・日・祝日）
年末年始8日間（12月28日～1月4日）
※所属部署・勤務地により休日を振替えることがある
■休暇：
年間休日平均：127日
有給休暇（入社時付与、計画年休：年10日取得推奨、最大法定＋3日）、その他特別休暇（結婚、生理、つわり、出産、育児、介護、忌引 等）
