募集要項
- 募集背景
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基幹・ERP事業部における、営業責任者をお任せします。
当部の営業要員は約15名が所属しており、現在の予算規模は100億円前後です。
同社には、ここまでの成長過程で培ってきたあらゆるノウハウ、サービス、人脈、ツールが揃っておりますので、それらを自由に活用していただき強い営業組織を作っていただきたく考えています。
会社規模としては大きくなりましたが、社内はベンチャー気質な社風ですので、新しいことへの障壁は低く、スピード感をもって周囲の方を巻き込みながら推進していただけます。必要な人材の採用権限もお渡しします
- 仕事内容
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基幹・ERP事業部の営業部門責任者を担っていただきます。【想定される仕事内容】
型にとらわれず柔軟な発想で裁量をもって推進いただけます
・目標設定と方針決め：組織としての方向性や目標の設定、そこに向けた推進
・組織づくり：メンバーの採用、指導・育成、モチベーションを高めるための施策実施
・営業戦略の策定: 市場や競合他社の動向、顧客ニーズの把握、効果的な営業戦略と目標設定
・新規顧客の開拓: 新たなビジネスチャンスを見つけるためのリサーチや、コネクションを使った新規顧客の獲得
・顧客関係の構築：重要顧客との関係構築、顧客満足度を向上させるための施策実施
・ERPメーカーとの関係構築、協業の企画立案・推進
・他部署との連携：マーケティング部門やデリバリー部門と連携し、プロモーション活動やキャンペーンの企画・実施、新サービス
開発を推進
・予算管理：営業活動に必要な予算策定と管理
【提供サービス】
(1)事業会社
・プライムベンダーとして、ERPパッケージの導入、バージョンアップ支援
・ERP／CRMパッケージを導入するユーザー企業側の業務視点、経営視点をもちプロジェクト全体の品質を一貫してサポート（PMO、受入支援、データ移行など）
(2)パッケージベンダー(自社製品を保有する企業)
・製品(新規・保守)開発と一部導入開発におけるPMO支援／品質保証支援／テスト支援（SaaS製品のエンハンス対応に伴う品質保証支援なども含む）
(3)導入ベンダー
・ERP導入プロジェクトにおける全体品質保証支援／PMO支援／テスト支援など、上流工程から一貫して参画
【ポジションの魅力】
・全社的に期待値の高いERP事業において、事業グロースに向けた営業部門の最適な姿をハンズオンで構築することができる
・必要に応じて新サービス開発、Ｍ＆Ａなども提案が可能
・グループ会社の社外取締役や新規事業の立ち上げなどさらにキャリアの幅を広げられる
・評価は年2回。年齢、社歴に関わらず行動量と成果がきちんと給与として還元される
- 応募資格
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- 必須
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※以下いずれか必須
・SI企業、コンサルティングファームにて、基幹システムを商材とした顧客への提案経験
・ERP導入プロジェクトへのプライムベンダーとしての提案経験
・ERP（SAP）システムの深い理解、豊富な業界知見
・営業部門の組織マネジメント経験
・営業戦略立案とメンバーを巻き込んで推進した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３５歳から54歳まで （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
- 東証プライム上場×社員数13,000名（連結）を超える安定企業に成長しましたが、 現状維持＝正とは考えていません。ボトムアップな社風で、社員の声から新規事業を立ち上げたり、制度を作ったりする等、常により良くするためにはどうすれば良いかを考え、改善を繰り返されています。そのため柔軟性が求められます。
- 雇用形態
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正社員
試用期間あり／3ヶ月 試用期間中の待遇に変更なし
- ポジション・役割
- エンタープライズコンサルティング本部 基幹・ERP事業部への所属予定です
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
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09:00～18:15（実働8時間・休憩1時間15分）
時間外労働の有無：あり／月平均8時間
※採用時の職位により、専門業務型裁量労働制（1日のみなし労働時間：8時間）が適用される可能性有。
- 年収・給与
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1500万円～2000万円
年俸制 年俸の1/12を毎月支給 月額1250000円～ 基本給957600円
月額＝月額基本給＋固定残業代(月30時間分として237400円以上/超過分別途追加支給)＋確定拠出選択金
■一律（固定）手当
確定拠出選択金 55000円
■変動手当
■通勤手当
支給あり（会社規定に準ずる）上限30600円
■賞与あり 決算賞与
■昇給あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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選択制確定拠出年金制度／スキルアップ応援制度／領域別勉強会（アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、
テスト技法、開発手法、 営業、自動化、人事 等）／社内公募制度／提携保育園制度／株式付与ESOP信託制度／健
康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能／自転車通勤制度／部活動／各種社内イベント（
社員総会・アワード）等
■保険 健康保険、 厚生年金、 雇用保険、 労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制
土曜日、 日曜日、 祝日、 夏季休暇、 年末年始休暇、 GW休暇、 産前・産後休暇、 育児休暇、 特別休暇、 介護休暇
◎年間休日120日
有給休暇、病気看護休暇
- 選考プロセス
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面接1～2回（適性試験あり）※Webのみで完結
▼書類選考
▼面接（1～2回）
▼内定
※支援実績が多数ある企業担当より面接対策も実施させていただきます
