募集要項

仕事内容: 〈業務概要〉
当社法務室の一員として、臨床法務・予防法務・経営法務を幅広く担当していただきます。
日常的な契約・相談対応から、株主総会や東証対応など経営に近い領域まで、事業運営を法務面から支えるポジションです。

〈業務内容〉
■ 臨床法務
・訴訟、調停、各種係争事案への対応
・社内からの法律相談対応
・顧問弁護士との連携・管理

■ 予防法務
・契約書レビュー・リーガルチェック
（社内決裁ルート上で月30件程度）
・インサイダー取引防止対応
（役職員の自社株売買に関する法務室承認）
・コンプライアンス対応
（一部、HR総務部と連携）
・リスク管理対応
（一部、HR総務部と連携）

■ 経営法務
・定時・臨時株主総会の法的フォロー
（招集通知、総会資料、シナリオ、想定問答のチェック
　動議・議事進行対応、適法性の監視・助言）
・コーポレート・ガバナンス報告書の作成・提出
・有価証券報告書の法務チェック
・東証対応
（企画本部・IR部門と連携）
・特命事項対応
（M&A、その他重要案件）

応募資格

必須: ■応募対象となる方（いずれかに当てはまる方）

・法務に近い総務業務のご経験をお持ちの方
・不動産の売買・賃貸・管理などの契約実務に携わったご経験のある方
・法科大学院を修了された方（弁護士資格不要／実務経験不問）
・企業における法務業務の実務経験をお持ちの方

※弁護士資格は必須ではありません。
法務職としてキャリアを築いていきたい方を広く歓迎しています。

■歓迎
・契約書の確認や社内からの法律相談対応など、法務に関わる業務経験がある方
・社内の各部署と連携しながら業務を進められる方
・今後、企業法務として専門性を高めていきたい方

年収・給与: 年収 400万円～600万円
月給 28.8万円～43万円（基本給 198,000円～322,000円、ライフプラン手当 50,000円、固定残業代38,000円～57,000円）
※20時間/月の固定残業代を含む（超過分は別途支給）
※業績賞与有（年1回、月給の2か月分目安）

待遇・福利厚生: 【待遇】
諸手当
・通勤手当（上限30,000円/月）
・住宅手当（10,000～30,000円/月、規定あり）
・資格手当（宅地建物取引士、管理業務主任者、一級建築士など）
・資格合格祝い
・家族手当（配偶者：5,000円、子：15歳年度末まで10,000円/人、15歳年度末後5,000円/人）
・愛情手当（勤続年数と役職に応じ、誕生月に手当を支給）
・慶弔見舞金
・リファラル報酬

その他制度
・昇給：年4回
・賞与：年1回、月給の2か月分（目安）
・産休、育休
・時短勤務制度（規定あり）
【福利厚生】
・確定拠出年金
・社員旅行

休日休暇: ・完全週休2日制（土・日・祝）
・有給休暇（10日～）
・年末年始
・夏季休暇（7～9月に5連休を取得可能）
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・リフレッシュ休暇

選考プロセス: 書類選考（小林）
1次面接（オンライン/小林・辻）
最終面接（対面/湯藤）

※バックグラウンドチェックを実施させていただく場合がございます

会社概要