募集要項
- 募集背景
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ログラスは従業員数が年率60%増という急成長を続けています。 現在、正社員1名・非正規社員1名の計2名体制で運用していますが、組織急拡大に伴い「オペレーションの属人化」「品質低下リスク」「手続きのリードタイム遅延」といった課題が顕在化しています。
本ポジションでは、足元の運用を確実に回しながら、今後も増加する従業員数と複雑化する労務ニーズに対応するため、まずは従業員数300名→500名へと拡大する組織フェーズを見据え、給与計算を中心とした業務プロセスの再整備を、 既存フローの踏襲ではなく、「AIやSaaS活用による自動化」や「社労士との業務分担見直し」など、あるべき姿を提案いただけます。
給与計算を中心とした業務プロセスの再整備後は、ご志向等に応じて、休職（産育休・私傷病）対応、法改正の対応（規程整備、運用見直し、定着支援等）、労務観点で制度改定へのスキルアップも目指す事が出来ます。
- 仕事内容
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【具体的な業務内容・ミッション】
・勤怠・給与・社保・入退社手続き等の定型業務を社労士などのステークホルダーを巻き込みながらオペレーションプロセスの再整備および品質管理
・法改正（育児休業制度に関する個別周知等）や制度改定に伴う新しい運用の定着
・その他、労務に関する業務全般
- 応募資格
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- 必須
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（下記いずれかのご経験）
・従業員数500名以上の実務（勤怠管理・給与計算・社会保険の手続き）経験（3年以上）
・業務の可視化、課題整理、改善策の実行の経験
- 歓迎
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＜WANT＞
・休職（産育休・私傷病）や退職の面談をされたご経験
・確実にオペレーションを回し続けたご経験
・スタートアップ企業やメガベンチャーでの急成長な環境下での実務経験
・分からないことを特定し、状況を整理・言語化して、尋ねられる能力
・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
・ログラスのミッション「良い景気を作ろう。」への共感
・失敗を恐れず高い目標に挑んだ経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 労務
- 勤務地
- 東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階
- 勤務時間
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※フレックス制度（コアタイム：10時～15時）
標準労働時間 1日8時間
10時00分～19時00分で勤務している社員が多い
- 年収・給与
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年収：550万円～750万円
月給：45.9万円～62.5万円
［給与］ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく
- 待遇・福利厚生
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・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・借り上げ社宅制度
・PC周り備品補助
・企業型DC等
- 休日休暇
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完全週休二日制
・土日、祝日、年末年始（12/28～翌年1/3）
休暇
・年次有給休暇（入社時10日付与）、慶弔休暇、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇等
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)カジュアル面談または一次面接
(3)ワークサンプルテスト
(4)最終面接＋リファレンスチェック
※フローは変更になる可能性がございます
