募集要項
- 仕事内容
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早稲田大学の会話AIメディア研究グループからスピンアウトして設立された同社。【背景】
最新の生成AIも搭載された会話エージェントとの自然な会話による英語学習体験プラットフォーム「LANGX」を開発しています。
急成長のフェーズにあり、事業のさらなる拡大を牽引するため、人事組織の立ち上げから推進までを担うHRマネージャーを募集します。
【ミッション】
採用、教育研修、評価制度設計、労務管理など、人事の幅広い業務を一貫して統括するプレイングマネージャーとしての役割を担います。アルバイト・インターンの採用オペレーション業務担当者と共に、単なる業務遂行者ではなく、経営戦略と連動した人事戦略を立案・実行し、組織と個人の成長を最大化することがミッションです。
【主な担当業務】
■人事戦略の立案・実行：経営陣と連携し、事業戦略に基づいた人事戦略（採用、育成、組織開発、制度設計など）を策定し、実行する
■採用：全社の採用計画の策定・実行、ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、採用広報などをリードし、優秀な人材の獲得を成功させる
■教育研修：従業員のスキルアップ、キャリア開発を目的とした研修プログラムの企画・実施、効果測定を行う
■評価制度設計：公平で納得性の高い評価制度の改良・設計・運用、目標設定のサポート、評価者研修などを実施する
■労務管理：労働関連法規に基づいた勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、安全衛生管理など、円滑な労務運営を推進する
■組織開発：社員エンゲージメント向上施策の企画・実行、組織サーベイの実施、部署間の連携強化などを図る
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
採用、教育研修、制度設計（評価・等級）、労務管理など、人事の複数領域において3年以上の実務経験
チームマネジメント、プロジェクトマネジメント、もしくはそれに準ずるリーダーシップ経験
経営陣、部門長、社員と円滑なコミュニケーションを築き、課題解決を推進できる能力
経営課題や組織課題を構造的に捉え、具体的な打ち手を立案実行できる論理的思考力、課題解決能力
ビジネスレベル以上の日本語能力、英語能力
【歓迎】
スタートアップ・ベンチャー企業で等の人事体制が未整備な環境で、ゼロから仕組みを構築した
組織の課題解決に向けた人事制度の企画・導入経験
外国人人材等の多様性に富んだ企業での業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24～34 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区早稲田町27 早稲田大学グリーン・コンピューティング・システム研究センター301
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩1時間）
- 年収・給与
- 500‐1000万円
- 待遇・福利厚生
- 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
- 休日休暇
- ・完全週休2日制・有給休暇
- 選考プロセス
- 3回程度
