募集要項
- 募集背景
- 業務拡大の為
- 仕事内容
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「構造の“安全性”を、第三者の視点で支える専門職」同社はフランスで創業したビューローベリタスグループの日本法人です。
設計者や建築主が提出した構造図・構造計算書をもとに、
建築基準法・関連法規への適合性
構造安全性
を着工前に確認・審査します。
世界140か国で事業を展開し、約8万人以上の従業員が在籍しており、建築物の検査や製品の試験・認証など、多岐にわたるサービスを提供しています。公正・中立を基本とする「第三者認証機関」として、法令や国際基準に基づく審査や検査を行い、企業や自治体が安全・品質・環境などの要件を満たしていることを証明するのが主な役割です。
＜具体的に＞
「建築基準法」や関連法規に則って業務を進めます。
■設計者や建築主が提出した図面・構造計算書などをチェック し、安全面や法規適合の観点から問題がないかを確認する。
建築基準法に基づき、建物の新築・増改築時に、建物が安全な技術基準を満たしているか、着工前に設計図面等をチェックし確認する手続き全般をお任せします。
＜同社の特徴＞
▶幅広い専門知識が活かせます！
∟建築・化学・機械・環境など、多様な専門分野を横断して審査を行うため、幅広い知識を活かしながらキャリアを積むことができます。
▶グローバルなネットワーク
∟世界各国に拠点を持つため、最新の国際規格や技術動向に触れやすく、希望に応じて海外での活躍のチャンスもあります。
▶完全土日祝休みや出張等なし！
∟実際の働き方として、転勤はなしです。本人の望まない転勤はなく、原則出張もございません。稀に行政会議がオフラインで開催されることはありますが、基本的には審査業務・会議等すべてオンラインで行います。
また年間休日125日・完全週休二日制（土日）・祝休み、残業時間も月平均10～20時間程、更に有休取得率も98.2％とライフワークバランスが整う環境がございます。
他福利厚生として資格手当や資格取得のための受験費用負担、勉強会や研修もあり、知識を身に着けることができます。
所属部署：建築認証事業本部 建築確認審査部 審査員(構造)
◆従事すべき業務の変更の範囲
（雇入れ直後）建築確認審査
（変更の範囲）会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・一級建築士資格および意匠/設備/構造いずれかの設計経験3年以上
・構造設計のご経験もしくは構造知識がある方
- 歓迎
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・マンション、ビル、商業施設等の設計経験ある方、歓迎
・審査実務未経験者歓迎
・建築基準適合判定資格をお持ちの方
- フィットする人物像
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・一級建築士資格を活かした内勤・専門職を希望される方
・構造設計経験を、審査・確認・評価側で活かしたい方
・現場対応・急な修正・残業の多さから働き方を見直したい方
・法規・基準に基づいた業務にやりがいを感じる方
・「建築の安全を守る立場」に価値を感じる方
- 雇用形態
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正社員/無期雇用
試用期間あり 6ヵ月（試用期間中、労働条件変更なし）
- 勤務地
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◆福岡県福岡市中央区
地下鉄「天神」駅 地下連絡道で直結
◆就業場所の変更の範囲
（雇入れ直後）福岡事務所
（変更の範囲）会社の定める範囲
◆受動喫煙防止のための取組み 禁煙／屋内禁煙
- 勤務時間
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09:00-17:30
休憩60分
※上記は参考勤務時間（休憩60分）
裁量労働制（専門業務型）により、出退社の時刻は労働者の裁量に委ねられ、1日7.5時間勤務したものとみなす。
- 年収・給与
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◆初年度年収400万円 ～ 700万円
◆昇給 年1回
◆賞与 年2回
※裁量労働制（みなし残業代なし／休日出勤手当・深夜手当は別途支給）
※一般職（建築士未保有）対象者は裁量労働制が適用されず、残業代全額支給
※経験・能力・前給与等考慮の上、面接にて決定
- 待遇・福利厚生
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【社会保障】
・厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険
【各種手当】
・通勤交通費（月10万円まで）
・資格手当
【福利厚生】
・財形貯蓄制度
・退職金制度（確定給付企業年金制度）
・健康保険組合提携保養所
・スポーツクラブ優待割引・社内クラブ活動補助
・資格取得支援制度
・定年制度 63歳
・再雇用制度 75歳
・定年後の待遇 契約社員
- 休日休暇
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＜年間休日125日＞
完全週休二日制（土日）、祝日
年末年始休暇（6日）
夏季休暇（3日）
病気休暇（年4日）
産休・育休・介護休業
年次有給休暇
慶弔休暇
勤続報奨休暇（勤続3年経過ごとに連続2週間）
◎育休・産休からの復帰率はほぼ100％です。
◎男性の育休取得率も42％と高い水準を維持しています。
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査・面接（1～2回）→内定→オファー面談
※面接は主にオンライン実施
※内定後、職場見学を配属予定の事務所で実施可能なため希望お申し付けください。
- キャリアパス・評価制度
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[人事評価制度]
自己評価、上長からのフィードバック、来期の目標設定、中長期のキャリアパスについて話し合うものです。毎年1回、上長と1対1の面談を行う制度を導入しています。その際には全社共通のフォーマットを利用し、評価項目が明確になる仕組みになっています。
