募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための増員募集です。
現在在籍している労務メンバーの方々で業務は行えている状況ですが、第二創業期としてクラウド型サービスへ転換を行いながら、事業領域を広げています。現在労務対応に関しては再雇用制度を適応している社員の方のみで対応している状況のため、適宜本ポジションの方に引き継ぎながら、同社の労務対応をメインで担っていただける方を新たに募集します。
- 仕事内容
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人事業務の中でも、労務対応をメインにお任せします。・従業員からの労務相談・内部通報への対応
・懲戒対応、安全衛生管理（衛生委員会の運営、産業医との連携 等）
・労働組合対応（団体交渉等）
・労働基準監督署対応（臨検対応等）
労務相談を通し、必要に応じて声を上げ、より適切な組織づくりを推進していただくことも可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：組織人材戦略室
組織人材戦略室13名、人事企画4名、人材獲得・開発５名、人事労務４名。
- 応募資格
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- 必須
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・労務対応の経験（数百名以上の規模感を想定）
※労働組合対応の経験は不問
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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裁量労働制 企画業務型裁量労働制
みなし労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
9:00～17:30で働かれている方が多いです。
- 年収・給与
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年収：700～900 万円
月給制
基本給：400000円
残業代：残業代支給対象外
※企画業務型裁量労働制により１日7時間30分働いたものとみなされます。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（2月・8月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 長期休業所得補償制度・結婚・出産・入学祝金・傷病見舞金・災害見舞金など7種類・社員持ち株会（奨励金10％）、株式報酬制度・全国の健康保険組合契約のホテル、スポーツクラブ等・フラワーメッセージ制度・部活補助制度、福利厚生倶楽部、社員販売
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,特別休暇,育児休暇,介護休暇,産前・産後休暇,GW休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※選考フローは変動する可能性があります。
