募集要項
- 募集背景
- 同社は「プロシェアリング」を軸に成長し、2025年8月のPKSHA Technologyグループ参画を経て、戦略の核である「AI Powered Worker（AIと人の協働）」の社会実装を推進する組織へと進化しました。現在は、レガシーな人材業界のモデルをテクノロジーで再定義する変革期にあります。主力事業「FLEXY」の急拡大に伴い、集客から稼働後フォローまで、各部門が分断されずデータとAIに基づき有機的に機能する「事業OS」の構築が急務となりました。そこで、PKSHAのAI技術をビジネスプロセスに融合させ、意思決定の高度化とプロセス最適化を牽引するRevOpsの中核メンバーを募集します。
- 仕事内容
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【ミッション】
ITフリーランスに特化した主力サービス「FLEXY by PKSHA」における、RevOps（レベニューオペレーションズ）をお任せします。単なる管理業務ではなく、マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスといった分断されがちな部門を横断し、事業全体の「OS(仕組み)」を再構築する役割を担います。
【具体的な業務内容】
・事業運営に必要な企画業務全般：事業課題設定や特定/各PJにおける業務部・開発部との折衝/各PJにおけるプロジェクトマネジメント/経営陣へのレポーティング
・ビジネスプロセス全体の最適化：以下の課題を特定してPJを発足させて改善活動を行なっていく
-toC（人材側）： 集客 → インタビュー → 登録 → マッチングまでの歩留まり改善
-toB（企業側）： リード獲得 → 商談 → 推薦 → 成約 → 稼働後フォローの効率化
・データドリブンな意思決定基盤の構築：各プロセスのKPI設計、データ計測環境の整備、予実管理
・AI Ops/「AI×人」の新たな仕組みづくり：PKSHAの生成AIソリューションやPKSHAのエンジニア/BizDevと連携し、業務プロセスの自動化・高度化の推進
【働きがい】
・魅力的なプロDBの自社活用：CTO、WEBエンジニアなどのDX人材に対して今までと違った「新しい働き方」を提案していく、非常にやりがいのある仕事です。
・AI×ビジネスの実践知： PKSHAグループの資産を活用し、最先端の生成AIを実際のビジネスオペレーションに落とし込む貴重な経験が積めます。
・経営幹部候補への道： 事業全体の数字とプロセスを掌握するため、将来的なCOO（最高執行責任者）や事業責任者、経営企画へのキャリアパスも可能です。
・市場価値の向上： 「RevOps」は近年急速に需要が高まっている職種です。AI活用実績と合わせ、稀有な市場価値を持つ人材へと成長できます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
経営企画部に配属です。
平均年齢：30.7歳
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社における事業企画、営業企画、または経営企画の実務経験
・IT・Web業界等における、The Model型組織でのSalesOps（セールスオペレーション）またはBizOpsの実務経験
・戦略系・総合系コンサルティングファームにおける3年以上の実務経験（シニアコンサルタント～マネージャークラス想定）"
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都渋谷区神宮前3-21-5 サーキュレーションビル ForPro
勤務地最寄駅：東京メトロ千代田線／明治神宮前駅 出口5より徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：45時間
- 年収・給与
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年収：700～1200 万円
月給制
基本給：295953円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：104047円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年3.5ヶ月（会社業績・個人評価によって変動）
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- 健康診断（年1回）、各種表彰制度、健康保険組合の福利厚生プラン利用可能（保養所、ゴルフ場、国内リゾート、提携旅行代理店の割引、提携フィットネスクラブの割引 等）、高額医療費還付制度、社内ライブラリー（図書貸し出し制度）、ランチ補助（社内規定あり）、サークル活動（社内規定あり）、社員持株会、副業/兼業制度、ジョブチャレンジ制度
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（2~3回）→ 内定（条件面の説明を行う面談を実施致します）
※実施方法：対面およびWeb（選考段階により変動）
